内部培训陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库加精品答案.docx

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内部培训陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库加精品答案

第I部分单选题（50题）

1.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:安全第一
B:奖惩分明
C:预防为主
D:以人为本
答案：B

2.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:杰克·韦尔奇
B:彼得·德鲁克
C:彼得·圣吉
D:迈克尔·波特
答案：D

3.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:谋求员工与企业共同发展
B:增强企业产品的竞争力
C:减少企业人工成本
D:肯定员工对企业的贡献
答案：C

4.投射技术的特点不包括（）。
A:内容的非结构性与开放性
B:反应的自由性
C:测评目的的隐蔽性
D:测评结果的明确性
答案：D

5.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:人员职务变动情况
B:各类岗位人员素质分析
C:企业岗位人员配备数量
D:职务空缺数量及填补办法
答案：B

6.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:湿度
B:绿化
C:温度
D:音乐
答案：B

7.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:组织环境
B:培训者
C:培训场所
D:培训设备
答案：A

8.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:零相关
B:完全正相关
C:完全负相关
D:无法确定相关关系
答案：C

9.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:任命法
B:布告法
C:档案法
D:推荐法
答案：B

10.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38261
B:37742
C:38108
D:38626
答案：C

11.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:个体差异原理
B:人员开发原理
C:人岗匹配原理
D:工作差异原理
答案：C

12.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A:直接责任
B:安全生产技术监督责任
C:全面责任
D:安全生产技术领导责任
答案：C

13.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:提取重要性和关键性指标
B:确立完善考评的标准
C:明确企业的战略目标
D:构建新型的激励机制
答案：A

14.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:近代组织理论
C:组织行为理论
D:现代组织理论
答案：B

15.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:现代工效学的方法
B:程序分析法
C:工业工程方法
D:关键指标法
答案：B

16.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:动态性
B:发展性
C:多因性
D:多维性
答案：A

17.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:劳务用工单位与被派遣劳动者
B:劳务派遣单位与劳务用工单位
C:雇主与雇员
D:劳务派遣单位与被派遣劳动者
答案：D

18.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队规模
B:团队成员满意度
C:团队绩效
D:团队学习
答案：A

19.敬业的特征是（）。
A:遵约、守纪、爱岗
B:主动、务实、持久
C:细致、耐心、少言
D:加班、奉献、忠诚
答案：B

20.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:企业文化
B:生产、制造、研发、营销等专业知识
C:管理能力提升
D:企业发展状况、相关规章制度
答案：B

21.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:增强职工凝聚力
B:稳定生产经营
C:增加就业
D:降低人工成本
答案：D

22.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:计件工资制是一种典型形式
B:提成制是一种典型形式
C:注重团体绩效差异的确定
D:以工作业绩为基础支付工资
答案：C

23.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:分析与决策能力
B:计划与组织实施能力
C:思维方式和价值观
D:专业管理技能技巧
答案：D

24.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:知识性
B:思维性
C:经验性
D:压力性
答案：D

25.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
答案：B

26.国家公务员的选拔标准属于()。
A:测评参照性标准体系
B:效标参照性标准体系
C:常模参照性标