内部培训陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（实用）.docx

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内部培训陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:改良式
B:计划式
C:爆破式
D:渐进式
答案：A

2.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:快速渗透策蟹各
B:缓慢渗透策略
C:快速掠取策略
D:树立产品形象
答案：D

3.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:回归分析法
B:频率分析法
C:简单平均法
D:数据排列法
答案：B

4.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
B:拿多少钱,干多少活
C:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
D:不过多地索取公司的报酬
答案：C

5.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:奖金
C:福利
D:薪金
答案：A

6.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:绩效薪酬制
B:薪点薪酬制
C:技术薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：A

7.定员定额分析法不包括（）。
A:设备看管定额定员分析法
B:比例定员法
C:效率定员法
D:结构定员法
答案：D

8.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:中间倾向
D:晕轮误差
答案：A

9.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:矩阵模型
B:模拟分权组织
C:流程型组织
D:多维立体组织
答案：A

10.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:行业特征
B:经济环境
C:人口环境
D:科技环境
答案：A

11.()是造成非正常失业的主要原因。
A:气候的变化
B:总需求不足
C:劳动生产率提高
D:市场经济的动态性
答案：B

12.()是对企业总体框架的设计。
A:人员规划
B:岗位规划
C:组织规划
D:战略规划
答案：C

13.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
B:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
D:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
答案：C

14.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:评估培训成果的标准
B:培训评估体系
C:培训评估方法
D:培训评估规划
答案：A

15.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.3
B:0.4
C:0.1
D:0.2
答案：D

16.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:文件筐
B:心理测评
C:无领导小组讨论
D:结构化面试
答案：A

17.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:回归分析法本质上是经济计量模型法
B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
答案：B

18.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:动态管理
B:静态管理
C:权变管理
D:权威管理
答案：A

19.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:选拔性测评
B:诊断性测评
C:开发性测评
D:考核性测评
答案：A

20.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。
A:知识性、益智性、对等性、资本性
B:通识性、合约性、平等性、资源性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:知识性、智慧性、破损性、资质性
答案：C

21.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:人工投入产出比率
B:成本收益率
C:人工费用率
D:劳动分配率
答案：D

22.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:劳动成果
B:计划产出
C:实际产出
D:工作成果
答案：C

23.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:20人
B:10人
C:5人
D:2人
答案：B

24.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:与战略目标相适应的原则
B:确保人力资源需求的原则
C:与内外环境相适应的原则
D:稳定性与流动性相结合的原则
答案：D

25.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:人岗匹配
B:个体差异
C:工作差