内部培训陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【研优卷】.docx

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.员工的动态特征不包括()
A:员工激励
B:员工学习和评价
C:员工的成熟和发展
D:员工的自我保护机制
答案：B

2.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队绩效
B:团队学习
C:团队成员满意度
D:团队规模
答案：D

3.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:投射技术
B:情境测验
C:面试法
D:心理测验
答案：D

4.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:情感成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：B

5.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A:古典组织理论
B:近代组织理论
C:现代组织理论
D:当代组织理论
答案：B

6.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:问卷调查
B:企业之间相互调查
C:委托中介机构调查
D:访谈调查
答案：C

7.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
B:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
C:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
D:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
答案：B

8.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。
A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
B:集体协商是平等协商的准备阶段
C:平等协商属于职工民主参与管理的形式
D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
答案：B

9.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:自上而下
B:不一定，看情况而定
C:自下而上
D:自上而下，自下而上同时进行
答案：A

10.职业活动内在的道德准则不包括()
A:忠诚
B:审慎
C:敬业
D:勤勉
答案：C

11.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:仅有口试
B:笔试或口试
C:面谈法
D:仅有笔试
答案：B

12.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
B:所有面试问题都是行为性问题
C:其实质是识别关键性的工作要求
D:它是一种特殊的结构化面试
答案：A

13.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
A:自力救济
B:社会救济
C:自我救济
D:公力救济
答案：A

14.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:参与权
B:知情权
C:单方决定权
D:咨询权
答案：C

15.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:独立型
C:多维立体制
D:模拟分权制
答案：C

16.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的主体
B:可以变更合同的内容
C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：A

17.以下不属于岗位工资制的是()
A:技术工资制
B:一岗多薪制
C:薪点工资制
D:一岗一薪制
答案：A

18.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:按休假期限，继续外出
B:取消外出计划，随时服从安排
C:取消外出计划，到公司上班
D:继续外出，但缩短外出时间
答案：B

19.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:订立劳动合同当日
B:订立劳动合同第二日
C:用工之日
D:双方商定之日
答案：C

20.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:5组
B:20组
C:10组
D:2组
答案：C

21.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:日工资收入和年工资收入
B:年工资收入和月工资收入
C:月工资收入和日工资收入
D:周工资收入和日工资收入
答案：B

22.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:拟订培训制度
B:实施培训计划
C:制定培训策略
D:设计培训流程
答案：C