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精心整理吉林省松原市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。
A:保持工作地的正常秩序和良好的工作环境
B:正确组织工作地的供应和服务工作
C:合理装备和布置工作地
D:全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作
答案：D

2.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。
A:以培训者为主
B:理论讲授
C:角色扮演
D:以受训者为主
答案：A

3.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训材料
B:培训计划
C:培训课程
D:培训规划
答案：A

4.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:岗位评价指标
C:薪酬制度
D:工作说明书
答案：A

5.（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:制度工时
B:缺勤工时
C:实动工时
D:力Ⅱ班力口点工时
答案：C

6.行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
A:绩效标准
B:关键事件
C:胜任特征
D:工作行为
答案：B

7.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。
A:培训制度说明
B:培训经费预算报告
C:培训项目评估报告
D:培训实施计划
答案：C

8.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。
A:12个月
B:10个月
C:6个月
D:8个月
答案：A

9.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）
A:劳动法律事实
B:劳动法律行为
C:劳动法律事件
D:劳动法律关系的构成要素
答案：B

10.培训评估中最常用到的方法是（）
A:测试法
B:情境模拟测试
C:问卷调查法
D:观察法
答案：C

11.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A:操作性
B:事务性
C:工作成果可以计量的
D:生产性
答案：B

12.下列不属于外部培训资源的是（）。
A:公开培训教材
B:专业培训公司
C:各级院校
D:咨询公司
答案：A

13.下列关于目标管理法的说法，不正确的是()
A:由员工与主管共同协商制定个人目标
B:不适合对员工进行反馈指导
C:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
D:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
答案：B

14.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。
A:10～12
B:20～30
C:3～5
D:15～30
答案：D

15.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。
A:选拔测度
B:内容效度
C:同测效度
D:预测效度
答案：D

16.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:清单式
B:假设式
C:封闭式
D:开放式
答案：B

17.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：A

18.行为导向型的主观考评方法不包括()
A:选择排列法
B:关键事件法
C:成对比较法
D:强制分布法
答案：B

19.薪酬可分为货币薪酬和（）。
A:非间接薪酬
B:直接薪酬
C:非货币薪酬
D:间接薪酬
答案：C

20.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:收入政策
C:金融政策
D:财政政策
答案：A

21.（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。
A:管理岗位知识能力规范
B:生产岗位操作规范
C:管理岗位培训规范
D:生产岗位技术业务能力规范
答案：A

22.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）o
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：A

23.社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。
A:光环效应
B:投射效应
C:对比效应
D:蝴蝶效应
答案：D

24.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
D:集体合同规定了企业的最低劳动标准
答案：A

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