精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（基础题）.docx

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精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:人工投入产出比率
B:人工费用率
C:劳动分配率
D:成本收益率
答案：C

2.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:工资总额
B:加班加点工资
C:基本工资
D:人均收入
答案：A

3.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
D:要明确重点，管理者应控制会谈进程
答案：A

4.现代培训活动的首要环节是()。
A:确定培训目标
B:设计培训计划
C:确定培训范围
D:分析培训需求
答案：D

5.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:改善经营绩效
B:控制成本
C:增值
D:塑造企业文化
答案：C

6.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织机构重整
B:组织结构分析
C:组织结构整合
D:组织机构调整
答案：C

7.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:超事业部制
B:事业部制
C:直线职能制
D:咨询机构
答案：D

8.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:因素比较法
B:分值法
C:评分法
D:排列法
答案：A

9.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:20
B:10
C:15
D:5
答案：B

10.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:工会
B:社会团体
C:事业组织
D:企业
答案：A

11.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣机构
B:接受单位
C:形式上的雇主
D:劳动行政部门
答案：A

12.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:战略匹配原则
B:文化适应原则
C:按需分配原则
D:全面激励原则
答案：C

13.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：D

14.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:发展目标的长期性
B:发展方向的多样性
C:充分发展的可能性
D:发展结果的差异性
答案：A

15.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:有效性
B:系统性
C:标准化
D:先进性
答案：D

16.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职组
B:职等
C:职门
D:职系
答案：A

17.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:工作
B:关系
C:人员
D:成果
答案：D

18.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
B:加强了管理者与组织员工的双向交流
C:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
D:具有全方位、多角度的特点
答案：A

19.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:计件薪酬制
B:薪点薪酬制
C:佣金制
D:销售提成制
答案：B

20.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：C

21.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:2
B:10
C:20
D:5
答案：B

22.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:治疗
B:转岗
C:上报
D:解聘
答案：A

23.下列不符合人本管理思想的是（）。
A:发展人
B:约束人
C:开发人
D:完善人
答案：B

24.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:人工费用
B:生产费用
C:原材料费用
D:总费用
答案：D

25.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:培训项目的管理费用
B:教材印发购置费用
C:教室设备的租赁费用
D:培训教师的课酬
答案：A

26.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。