精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（基础题）.docx

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精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的协调
B:组织的机制
C:组织的规章
D:组织的体制
答案：A

2.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:系统性
B:有效性
C:价值性
D:相关性
答案：D

3.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
B:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
C:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
D:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
答案：B

4.组织市场的类型不包括()。
A:转卖者市场
B:政府市场
C:垄断者市场
D:产业市场
答案：C

5.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:为岗位的分类分级提供了前提
C:评价的中心是现有的人员
D:是工作岗位分析的延续
答案：C

6.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:10日
B:15日
C:30日
D:5日
答案：A

7.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
A:公力救济
B:自我救济
C:自力救济
D:社会救济
答案：C

8.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
D:要明确重点，管理者应控制会谈进程
答案：C

9.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:静态管理
B:权威管理
C:动态管理
D:权变管理
答案：C

10.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
B:可选用单一的定性或定量评估方法
C:是可有可无的环节
D:只在培训结束时进行评估
答案：A

11.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:延长加工产品的周期
B:将管理者的部分职能转由生产者承担
C:小组负责完成一件工作
D:多项操作代替一项操作
答案：B

12.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
B:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
C:收集反馈信息
D:培训实施绩效管理的人员
答案：A

13.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织氛围
B:改变组织环境
C:改变组织结构
D:改变组织文化
答案：C

14.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.3
B:0.5
C:0.2
D:0.4
答案：C

15.不属于社会保险特征的是（）。
A:补偿性
B:自由性
C:互济性
D:社会性
答案：B

16.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效监察
B:绩效评审
C:绩效申诉和监察
D:绩效评审和员工申诉
答案：D

17.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A:目标评估法
B:动态评估法
C:比较评估法
D:关键人物评估法
答案：B

18.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:口头承诺
B:规范承诺
C:继续承诺
D:感情承诺
答案：A

19.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:渐进式
B:改良式
C:计划式
D:爆破式
答案：B

20.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:外部公平性
B:成本经济性
C:公正合法性
D:内部公平性
答案：D

21.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:创新技术
B:重视产品质量
C:增强竞争力
D:增强成本意识
答案：B

22.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业附加福利
B:企业年金
C:企业公积金
D:企业年薪
答案：B

23.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45295
B:45294
C:45296
D:45293
答案：B

24.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人和专职人