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精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:误差
B:失误
C:误区
D:差异
答案：C

2.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律规范
B:劳动法律原则
C:劳动法律规定
D:劳动法律关系
答案：D

3.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:面试环境
B:面试考官
C:场地环境
D:应聘者
答案：C

4.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
C:集体合同规定了企业的最低劳动标准
D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
答案：A

5.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评主体
B:测评指标
C:测评对象
D:测评目标
答案：D

6.()很难评估培训的认知成果。
A:工作抽样法
B:现场观察法
C:笔试法
D:访谈法
答案：B

7.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:福利
B:收入'
C:报酬
D:奖励
答案：B

8.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:性别年龄
B:婚姻状况
C:身体素质
D:工作经验
答案：C

9.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。
A:晕轮误差
B:分布误差
C:自我中心效应
D:评价标准误差
答案：D

10.销售提成制属于（）。
A:岗位薪酬制
B:绩效薪酬制
C:能力薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

11.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:居民户
B:企业
C:市场
D:劳动者
答案：A

12.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:灵活性
B:亲切性
C:有效性
D:及时性
答案：D

13.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:要收集非货币薪酬数据
B:可以忽略历史薪酬数据的收集
C:要收集货币薪酬数据
D:尽可能做到全面、深入、准确
答案：B

14.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:时效性
B:关键性
C:明确性
D:可测性
答案：A

15.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年金
B:企业公积金
C:企业附加福利
D:企业年薪
答案：A

16.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者能够预料到的问题
B:应聘者熟悉的问题
C:应聘者不能预料到的问题
D:应聘者陌生的问题
答案：A

17.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:无法确定相关关系
B:零相关
C:完全负相关
D:完全正相关
答案：C

18.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:行为评估
B:反应评佶
C:结果评估
D:学习评估
答案：D

19.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。
A:费德勒的权变模型
B:路径-目标理论
C:领导者参与模型
D:情境领导理论
答案：B

20.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:职工代表大会
B:组织参与
C:个人参与
D:平等协商制度
答案：D

21.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。
A:一切按照顾客的要求办事
B:顾客问什么，就要如实回答什么
C:对顾客做到内心尊重而外有礼貌
D:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答
答案：C

22.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:5
B:20
C:2
D:10
答案：D

23.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:知识性
B:经验性
C:思维性
D:背景性
答案：A

24.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:绩效成果
B:学习成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：B

25.现代培训活动的首要环节是()。
A:确定培训目标
B:设计培训计划
C:分析培训需求
D:确定培训范围
答案：C

26.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:收集数据的范围是城镇企业
B:收集的数据要有可比性
C:要以随机抽样的方式收集数据
D:应按照国家相关政策规定进行
答案：C

27.在