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精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:适当激励
B:公平公正
C:效率优先
D:成本节约
答案：B

2.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:定员定额分析法
B:计算机模型法
C:经济计量模型法
D:马尔可夫模型法
答案：C

3.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源需求预测
B:人力资源系统设计
C:人员供求达到协调平衡
D:人力资源供给预测
答案：C

4.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:名称量表
B:等级量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：C

5.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:利益博弈机制
B:利益激励机制
C:利益妥协机制
D:综合平衡机制
答案：B

6.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:广泛宣传
B:创造求职的愿望
C:激发读者的兴趣
D:促使求职的行动
答案：A

7.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15天
B:7天
C:10天
D:30天
答案：A

8.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：C

9.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:费德勒
B:布兰查德
C:明茨伯格
D:赫垂
答案：A

10.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效指导面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

11.SWOT分析法中，O表示()
A:威胁
B:劣势
C:机会
D:优势
答案：C

12.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()
A:市场占有率缩小
B:生产经营情况恶化
C:要求离职的人员增多
D:工作效率降低
答案：A

13.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:数据排列法
B:离散分析
C:趋中趋势分析
D:频率分析法
答案：D

14.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:平均人数统计
B:企业员工构成统计
C:企业员工人数统计
D:企业员工结构统计
答案：D

15.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:经验性问题
B:压力性问题
C:知识性问题
D:思维性问题
答案：B

16.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:避免可能出现的劳动歧视问题
B:劳动者技能水平偏低
C:劳动者薪酬水平不稳定
D:可能出现劳动者频繁跳槽问题
答案：A

17.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:绩效成果
B:学习成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：B

18.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试问题
B:面试结果
C:面试评估
D:面试指南
答案：D

19.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:对集体协商确定工资水平提供依据
B:转变政府劳动管理部门职能
C:构建完整的劳动力市场体系
D:改变劳动力市场的工作结构
答案：D

20.在面试过程中，面试考官应()
A:多听少说
B:少听多说
C:多听多说
D:少听少说
答案：A

21.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:情境测验
B:面试
C:品德测验
D:心理测验
答案：D

22.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:工作差异原理
B:人岗匹配原理
C:人员开发原理
D:个体差异原理
答案：B

23.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:深入沟通式面谈
答案：D

24.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:以绩效为导向
B:以工作为导向
C:以行为为导向
D:组合薪酬结构
答案：A

25.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:奖金
B:股票期权
C:绩效工资
D:基本工资
答案：B

26.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:人员比率法
B:生产模型法
C:趋势外推法
D:德尔菲法
答案：D

27.()是制订好培训计划的基本问题
A:培训课程设计
B:课程评价
C:课程目标
D:课程模式
答案：A

28.有可能影响内部员工积极性的员工招募