完整版重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【历年真题】.docx

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完整版重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:岗位的工时制度
B:岗位的任职能力要求
C:劳动环境的优化
D:岗位工作的满负荷
答案：B

2.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:登记误差
B:内部误差
C:系统误差
D:随机误差
答案：C

3.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A:模糊量化
B:二次量化
C:类别量化
D:一次量化
答案：D

4.计时工资不包括（）。
A:小时工资制
B:周工资制
C:日工资制
D:月度工资制
答案：D

5.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
D:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
答案：D

6.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:综合
B:特征
C:行为
D:结果
答案：C

7.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:苛严误差
B:宽厚误差
C:对比偏差
D:中间倾向
答案：D

8.在单位工作时，你会（）。
A:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
B:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
C:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
D:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
答案：B

9.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:部门划分的形式矛口结构
B:管理行为规范
C:组织的权.责结构
D:组织信息控制
答案：D

10.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和创新
B:稳定和创新
C:冒险和进取
D:稳定与改革
答案：A

11.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:超事业部制
B:咨询机构
C:直线职能制
D:事业部制
答案：B

12.晋升培训的特点不包括（）。
A:培训时间长、内容广
B:以员工发展规划为依据
C:以一对一指导为主要方法
D:多种培训方法并用
答案：C

13.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:合理的标准水平
B:先进的标准水平
C:基本的标准水平
D:平均的标准水平
答案：A

14.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:结构化面试
B:半结构化面试
C:非结构化面试
D:综合面试
答案：A

15.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:定量准确原则
B:先进合理原则
C:目标导向原则
D:突出特点原则
答案：C

16.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标准
B:标志
C:标度
D:标记
答案：C

17.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:③①④②
B:④①③②
C:③②①④
D:①②③④
答案：B

18.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人
D:工人
答案：D

19.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:选定测评方式
B:设计测评表
C:确定测评者
D:设计测评与选拔标准体系
答案：D

20.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:塑造企业文化
B:导向
C:增值
D:改善经营绩效
答案：A

21.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:专业成本中心
B:地区成本中心
C:产品利润中心
D:地区利润中心
答案：B

22.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:成本节约
B:适当激励
C:公平公正
D:效率优先
答案：C

23.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤③②①⑥④
B:①⑤③②④⑥
C:①⑤②③⑥④
D:⑤②③①④⑥
答案：D

24.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
B:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
D:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
答案：B

25.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:改进生产加工工艺设计
B:制定科学的员工激励机制
C: