历年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（历年真题）.docx

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历年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:温度与湿度
B:工作地组织
C:照明与色彩
D:工作丰富化
答案：D

2.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:准确原则
B:真实原则
C:客观原则
D:及时原则
答案：D

3.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:静态管理与动态管理相结合
B:战术管理与战略管理相结合
C:主动管理与被动管理相结合
D:以人为中心与以事为中心相结合
答案：B

4.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:总体加权
B:外部加权
C:局部加权
D:内部加权
答案：A

5.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:科技性组织
B:管理性组织
C:服务性组织
D:生产性组织
答案：A

6.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:快速掠取策略
B:快速渗透策蟹各
C:缓慢渗透策略
D:树立产品形象
答案：D

7.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）
A:名称量表
B:等距量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：B

8.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:企业总体战略目标
B:企业人力资源总体规划
C:企业培训需求分析
D:所在行业发展总体趋势
答案：D

9.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A:关键人物评估法
B:动态评估法
C:目标评估法
D:比较评估法
答案：B

10.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标度
B:标准
C:准则
D:标记
答案：B

11.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化、结果化
B:定性化、行为化
C:定性化、结果化
D:定量化、行为化
答案：D

12.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:浮动薪酬
B:奖金和红利
C:基本薪酬
D:福利与津贴
答案：A

13.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
C:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
D:薪酬水平是一个绝对的概念
答案：D

14.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:问卷调查
B:人口普查
C:抽样调查
D:经济普查
答案：C

15.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
C:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
D:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
答案：A

16.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗级
B:岗等
C:职组
D:职等
答案：C

17.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
B:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
C:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
D:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
答案：A

18.顾客力量分析不包括()。
A:顾客消费承受能力
B:市场商品消费结构分析
C:企业产品消费群体分析
D:顾客购买动机分析
答案：B

19.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:收集的数据要有可比性
B:应按照国家相关政策规定进行
C:收集数据的范围是城镇企业
D:要以随机抽样的方式收集数据
答案：D

20.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:培训者
B:后勤部门
C:培训部门
D:管理者
答案：C

21.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的特征
B:人的本性
C:人的自然属性
D:人的社会属性
答案：B

22.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:准备阶段
B:调整阶段
C:实施阶段
D:评估阶段
答案：C

23.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D:劳动者被追究