历年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（名校卷）.docx

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历年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:财政政策
C:金融政策
D:货币政策
答案：D

2.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:简单平均法
B:频率分析法
C:数据排列法
D:回归分析法
答案：B

3.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:衰退期
B:发展期
C:初创期
D:成熟期
答案：C

4.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律原则
B:劳动法律关系
C:劳动法律规范
D:劳动法律规定
答案：B

5.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
C:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
答案：C

6.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:封闭式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：A

7.()不是人力资源开发目标的特性。
A:整体性
B:针对性
C:多元性
D:层次性
答案：B

8.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:情境性问题
B:思维性问题
C:背景性问题
D:经验性问题
答案：A

9.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:首因
B:投射
C:对比
D:光环
答案：D

10.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:⑥③④①②⑤
B:①②③④⑤⑥
C:④③⑥①②⑤
D:⑥④③①②⑤
答案：C

11.人力资源预测的作用不包括（）。
A:是实施人力资源管理的重要依据
B:有助于开拓市场空间
C:有助于调动员工的积极性
D:提高组织的竞争力
答案：B

12.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:现代组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：A

13.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:价值性
B:有效性
C:普遍性
D:相关性
答案：C

14.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议调解委员会调解制度
B:劳动争议仲裁制度
C:劳动争议法律诉讼制度
D:劳动争议民事调解制度
答案：D

15.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:工作差异原理
B:人岗匹配原理
C:环境差异原理
D:个体差异原理
答案：A

16.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:多维立体组织是矩阵组织的进一步
B:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
C:康采恩属于模拟分权组织结构模式
D:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
答案：C

17.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:绩效评价的等级是5～9级
C:将关键事件和等级评价有效的结合
D:设计和实施的费用比较低
答案：D

18.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:有效性
B:针对性
C:可靠性
D:合理性
答案：C

19.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:一岗多薪制
B:提成薪酬制
C:技能薪酬制
D:一岗一薪制
答案：A

20.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A:减压性问题
B:能力性问题
C:描述性问题
D:思维性问题
答案：D

21.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:培训成本比较低
B:培训师对企业了解，降低了培训风险
C:可以从大中专院校聘请
D:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
答案：C

22.场地拓展训练的特点不包括()。
A:锻炼无形的思维
B:有限的空间，无限的可能
C:提供了真实的情景模拟体验
D:简便，容易实施
答案：C

23.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队发展
B:团队学习
C:团队成长
D:团队建设
答案：B

24.对