最新重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（历年真题）.docx

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最新重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:滞后型政策
B:跟随型政策
C:混合型政策
D:领先型政策
答案：C

2.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:能够发挥头脑风暴法的作用
B:结论可信度高
C:时间花费较少
D:得到的培训需求信息有价值
答案：B

3.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:申请调解自愿
B:举证自愿
C:调解过程自愿
D:履行协议自愿
答案：B

4.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:综合提问标准
B:综合等级标准
C:分解等级标准
D:分解提问标准
答案：B

5.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:应聘比
B:总成本效用
C:招聘完成比
D:录用比
答案：C

6.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。
A:优于
B:低于
C:高于
D:等于
答案：B

7.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:解达不成
B:当事人约定期限内仍未达成协议
C:调解达成协议
D:凋解期跟届薄不能结案
答案：C

8.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:工作方式型
B:工作结果型
C:品质特征型
D:行为过程型
答案：C

9.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:物与物的关系
B:劳动过程与产品的投入与产出关系
C:人和物的关系
D:劳动给付和工资的交换关系
答案：D

10.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:内容
B:主体
C:原则
D:客体
答案：C

11.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:年功序列制
B:考核薪酬制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：A

12.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
B:觉得上司是在难为自己
C:自己先干起来，实在完不成任务时再说
D:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
答案：D

13.企业培训课程设计的原则是()
A:员工要求培训什么，就培训什么
B:需要什么，就培训什么
C:流行什么，就培训什么
D:最前沿是什么，就培训什么
答案：B

14.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:人员比率法
B:德尔菲法
C:经验预测法
D:描述法
答案：A

15.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:综合计算工作时间
B:工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：C

16.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（稳态，简单）
B:（动态，复杂）
C:（动态，简单）
D:（稳态，复杂）
答案：D

17.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:60日
B:90日
C:30日
D:45日
答案：A

18.销售提成工资制度属于()工资制。
A:能力
B:奖励
C:绩效
D:技术
答案：C

19.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:30
B:100
C:50
D:80
答案：C

20.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:具有独特的核心竞争力
B:流程的动态化特征更为明显
C:组织结构的多元化、复杂化
D:具有更大的灵活性
答案：C

21.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:员工的绩效管理
B:员工的技能开发
C:员工的引进与培养
D:定编定岗定员定额
答案：C

22.安全卫生认证制度不包括（）。
A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
B:重大事故隐患认证
C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
D:有关人员资格认证
答案：B

23.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.75
B:0.5
C:0.9
D:0.25
答案：D

24.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A:成绩记录法
B:间接指标法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：C

25.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:岗位指南