历年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【典优】.docx

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历年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:班产量定额=工作时间/工时定额
B:基本形式有工时定额和产量定额
C:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
D:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
答案：D

2.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:交叉团队
B:流程团队
C:项目团队
D:平行团队
答案：D

3.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:培训开发
B:创新能力
C:管理能力
D:技能开发
答案：B

4.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:直接指标法
B:强制分配法
C:成对比较法
D:强迫选择法
答案：A

5.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:情境测试
B:能力测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：D

6.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计问卷
B:设计问卷题目
C:设计问卷评分标准
D:设计考核方法
答案：A

7.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:1～2
B:9～10
C:6～7
D:3～4
答案：C

8.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:原则上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织理论包括了组织运行的全部问题
D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
答案：B

9.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估体系
B:评估培训成果的标准
C:培训评估规划
D:培训评估方法
答案：B

10.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:公司发展战略
B:应聘者的发展潜力
C:应聘者的能力水平
D:公司岗位需求
答案：D

11.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:160元
B:140元
C:128元
D:260元
答案：B

12.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:固定薪酬
B:基本薪酬
C:岗位薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

13.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:实施阶段
B:招募阶段
C:准备阶段
D:评估阶段
答案：A

14.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:它可以说明一组数据的某项特征
B:它是用来描述数据集中趋势的量数
C:可以用它进行几组数据之间的比较
D:算术平均数和标准差属于集中量数
答案：D

15.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效考评标准设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理方法设计
答案：C

16.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:智能素质
B:性别年龄
C:文化素质
D:体力状况
答案：B

17.（）又称为“华德决策准则”。
A:悲观决策标准
B:乐观系数决策标准
C:最小后悔决策标准
D:中庸决策标准
答案：A

18.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资并不是越多越好
B:人力资本投资存在最优投资规模
C:人力资本投资存在最优投资结构
D:人力资本投资存在收益递增规律
答案：D

19.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:专业成本中心
B:地区成本中心
C:地区利润中心
D:产品利润中心
答案：A

20.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:佣金制
B:薪点工资制
C:提成工资制
D:计件工资制
答案：B

21.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动合同关系
C:劳动契约关系
D:劳动协作关系
答案：A

22.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:首因
B:投射
C:光环
D:对比
答案：C

23.在面试过程中，面试考官应()
A:多听多说
B:少听多说
C:少听少说
D:多听少说
答案：D

24.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:受训人员的数量
B:培训的奖励措施
C:培训的方式方法
D:培训费用的预算
答案：B

25.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
B:回归分析法本质上是经济计量模型法
C:经济计量模型法实际