精心整理重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（夺冠）.docx

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精心整理重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:企业之间相互调查
B:访谈调查
C:采集社会公开信息
D:问卷调查
答案：C

2.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:文献收集
B:面谈调查
C:趋势分析
D:电话调查
答案：A

3.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:分管安全卫生的负责人
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：A

4.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:同级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：A

5.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:非结构化面试
B:一次性面试
C:单独面试
D:结构化面试
答案：D

6.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供大于求
B:人力资源供不应求
C:人力资源供求平衡
D:人力资源供求失衡
答案：A

7.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:财政政策
C:收入政策
D:货币政策
答案：D

8.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:综合计算工作时间
B:工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：D

9.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:平均工资的增长低于人均GDP的增长
B:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
D:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
答案：A

10.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.4
B:0.3
C:0.5
D:0.2
答案：D

11.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人和专职人员
B:企业法定代表人
C:总工程师
D:工人
答案：D

12.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:5日
B:15日
C:7日
D:10日
答案：A

13.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:经验性面试
B:情境性面试
C:描述性面试
D:投射性面试
答案：B

14.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:单独面试
D:一次性面试
答案：B

15.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
B:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
C:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
D:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
答案：B

16.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:组织信息控制
C:部门划分的形式和结构
D:权责结构
答案：B

17.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45297
B:45301
C:45303
D:45305
答案：C

18.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A:面试决策的主观性高
B:运用了运筹学的原理
C:决策人员的来源广泛
D:决策人员不是唯一的
答案：A

19.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:流程型
B:矩阵制
C:模拟分权制
D:多维立体组织
答案：C

20.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
A:对被考评者全面全过程的诊断
B:对企业绩效管理体系的诊断
C:对企业绩效管理制度的诊断
D:对考评者全面全过程的诊断
答案：A

21.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:20
B:52
C:10
D:38
答案：B

22.企业制定员工培训规划的基础是()
A:培训讲师资源
B:培训需求分析
C:工作岗位职责’
D:设计培训内容
答案：B

23.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:提示的附录是标准不可分割的组成部分
B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
D:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
答案：A

24.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A