精心整理重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【夺冠】.docx

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精心整理重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
C:组织理论包括了组织运行的全部问题
D:原则上组织理论应该包括组织设计理论
答案：A

2.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:③①②
B:③②①
C:③①②
D:①③②
答案：D

3.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:资料结构
B:课程评估
C:教学资源
D:交付要求
答案：B

4.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:公平竞争的晋升规定
B:完善的岗位任职资格
C:以能力和业绩为导向的分配原则
D:奖惩实施的方式方法
答案：D

5.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:结束阶段
B:导入阶段
C:确认阶段
D:核心阶段
答案：B

6.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:培训部门
B:培训者
C:管理者
D:后勤部门
答案：A

7.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
B:基本形式有工时定额和产量定额
C:班产量定额=工作时间/工时定额
D:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
答案：A

8.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:雇员是被派遣的劳动者
B:本质是劳动力的雇用和使用相统一
C:是一种组合劳动关系
D:雇主是劳务派遣单位
答案：B

9.绩效管理的最终目标是()。
A:促进企业与员工的共同发展
B:提高组织工作效率
C:改善组织工作氛围
D:为员工的发展提供平台
答案：A

10.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:指示型辅导
B:指导型辅导
C:鼓励型辅导
D:方向型辅导
答案：B

11.()是企业管理的中坚力量。
A:中层管理人员
B:高层管理人员
C:基层管理人员
D:一线管理人员
答案：A

12.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以社会为中心
B:以人为中心
C:以企业为中心
D:以事为中心
答案：B

13.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:多数员工
B:少数员工
C:全体员工
D:个别员工
答案：A

14.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:咨询权
B:知情权
C:参与权
D:决定权
答案：D

15.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:劳动行政部门代表
B:同级工会代表
C:企业职工代表
D:用人单位方面代表
答案：C

16.绩效评价结果最主要的用途是（）。
A:用于招募与甄选
B:用于确定和调整员工薪酬
C:用于人员培训与开发决策
D:用于人员调配
答案：B

17.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业统一领导和指挥
B:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
C:有利于企业调动下级的积极性和主动性
D:是企业大生产的客观要求
答案：C

18.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:比例量化
B:一次量化
C:等距量化
D:顺序量化
答案：C

19.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:自治性
B:会议性
C:非强制性
D:群众性
答案：B

20.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:浮动幅度
B:薪酬级差
C:薪酬等级
D:等级重叠
答案：D

21.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:红利
B:薪酬
C:工资
D:社会保险
答案：B

22.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作效率
B:工作方式
C:工作结果
D:工作过程
答案：D

23.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:背景性问题
B:思维性问题
C:知识性问题
D:经验性问题
答案：D

24.()是组织设计的最基本原则。
A:集权与分权原则
B:任务与目标原则
C:有效管理幅度原则
D:专业分工与协作原则
答案：B

25.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:主体
B:内容
C:客体
D:对象
答案：C