精心整理重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（研优卷）.docx

专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训战略
B:培训任务
C:培训需求
D:培训目标
答案：D

2.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:绝对性和暂时性
B:相对性和暂时性
C:绝对性和时间性
D:相对性和时间性
答案：D

3.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:员工不能了解任务之间的关联性
B:其结构不稳定
C:不包括矩阵制
D:适用于规模较大的企业
答案：A

4.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:15日
B:10日
C:30日
D:20日
答案：A

5.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:公文筐测验
B:案例分析
C:管理游戏
D:无领导小组讨论
答案：D

6.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:压力性问题
B:思维性问题
C:知识性问题
D:经验性问题
答案：A

7.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:专业成本中心
B:地区利润中心
C:地区成本中心
D:产品利润中心
答案：C

8.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:集体协商
B:劳动争议处理
C:集体协商制度
D:平等协商
答案：D

9.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:继续外出，但缩短外出时间
B:按休假期限，继续外出
C:取消外出计划，到公司上班
D:取消外出计划，随时服从安排
答案：D

10.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:行为
B:混合标准尺度法
C:书面法
D:量表评定法
答案：A

11.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队学习
B:团队成长
C:团队发展
D:团队建设
答案：A

12.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:经验性
B:知识性
C:思维性
D:背景性
答案：B

13.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:先进性原则
B:综合性原则
C:灵活性原则
D:客观性原则
答案：A

14.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:协调技能
B:理念技能
C:人文技能
D:专业技能
答案：D

15.企业年金适用于()
A:新进员工
B:临时员工
C:试用期满的员工
D:全体员工
答案：C

16.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:刻板印象
B:投射效应
C:首因效应
D:光环效应
答案：C

17.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:承担法律责任
B:承担道义上的责任
C:按照劳动合同的规定承担责任
D:无须承担责任
答案：C

18.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:奖惩分明
B:以人为本
C:预防为主
D:安全第一
答案：D

19.（）可以进行人力资源供给预测
A:岗位分析法
B:灰色预测模型
C:管理人员接替模型
D:定员定额法
答案：C

20.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:主体
B:性质
C:客体
D:标的
答案：B

21.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低预期成本
B:最低收益
C:最低成本
D:最低预期收益
答案：D

22.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:激励培训对象
B:改进培训方式
C:改进培训项目
D:保留培训项目
答案：C

23.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:以人为本
B:预防为主
C:效率优先
D:安全第一
答案：C

24.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:企业全体员工的需要
B:社会的人的需要
C:企业投资者的需要
D:企业管理者的需要
答案：D

25.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:情商测验
B:成就测验
C:人格测验
D:性向测验
答案：C

26.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回