精心整理重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（培优A卷）.docx

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精心整理重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:稳定生产经营
B:降低人工成本
C:增强职工凝聚力
D:增加就业
答案：B

2.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:缓慢渗透策略
B:快速渗透策蟹各
C:快速掠取策略
D:树立产品形象
答案：D

3.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
B:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
C:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
D:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
答案：C

4.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:关键分析法
B:标杆基准法
C:目标分解法
D:关键目标法
答案：D

5.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:第一印象
B:感情效应
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：C

6.岗位写实的对象是（）。
A:集体
B:工作内容
C:员工操作的设备
D:工作行为
答案：C

7.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:权威管理
B:动态管理
C:权变管理
D:静态管理
答案：B

8.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:集中趋势分析
B:相关分析
C:离散趋势分析
D:综合分析
答案：D

9.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:终结
B:事前
C:初始
D:中期
答案：B

10.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:不变
B:愈小
C:不确定
D:愈大
答案：B

11.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
B:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
C:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
D:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
答案：D

12.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—手段相结合
B:目标—责任相结合
C:目标—流程相结合
D:目标—结果相结合
答案：A

13.与法律相比，道德（）。
A:评价标准难以确定
B:产生的时间晚
C:内容上显得十分笼统
D:比法律的适用范围广
答案：D

14.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:人的素质是有差异的
B:后天因素可以造成素质差异
C:先天因素可以造成素质差异
D:员工素质测评的对象是心理素质
答案：D

15.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A:事业部制
B:多维立体
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：B

16.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:同级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：C

17.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:培训激励
B:行为激励
C:目标激励
D:心理激励
答案：B

18.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:马尔可夫模型
B:定员定额法
C:岗位分析法
D:灰色预测模型
答案：A

19.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:晕轮效应
B:第一印象
C:感情效应
D:对比效应
答案：A

20.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:问卷调查
B:委托中介机构进行调查
C:采集社会公开信息
D:企业之间相互调查
答案：A

21.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:创造求职的愿望
B:促使求职的行动
C:激发读者的兴趣
D:广泛宣传
答案：D

22.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:事业部制
B:直线职能制
C:多维立体制
D:矩阵制
答案：D

23.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A:提高学习效果
B:明确培训目标
C:掌握操作规程
D:节约培训成本
答案：A

24.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:培训项目的管理费用
B:培训教师的课酬
C:教材印发购置费用
D:教室设备的租赁费用
答案：A

25.现代人力资源管理的内容应()。
A:以社会为中心
B:以事为中心
C:以人为中心
D:以企业为中心
答案：C

26.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:内