精心整理重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（夺冠）.docx

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精心整理重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁施行非强制性原则
B:仲裁施行一次裁决制度
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁主体具有特定性
答案：A

2.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:正比例
B:正相关
C:负相关
D:反比例
答案：D

3.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:决定权
B:参与权
C:知情权
D:咨询权
答案：A

4.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
A:模拟事业部组织
B:模拟多维组织
C:模拟分权组织
D:模拟矩阵组织
答案：C

5.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:10个
B:20个
C:15个
D:30个
答案：B

6.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:基尼系数
B:需求弹性
C:人均GDP
D:国民收入
答案：A

7.短期培训规划是以（）为基础。
A:战略性培训规划
B:长期培训计划
C:管理性培训规划
D:中期培训规划
答案：D

8.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:KPI体系以控制为中心
B:战略目标自上而下分解
C:短期指标与长期指标结合
D:财务与非财务指标相结合
答案：A

9.以下不属于劳动保障法的是()。
A:工作时间法
B:促进就业法
C:社会保险法
D:劳动福利法
答案：A

10.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现成年人的认知规律
B:依据现代系统理论的基本原理
C:体现企业战略要求
D:满足企业与学习者的需求
答案：A

11.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:比率量表
B:名称量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：A

12.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:强制分布法
B:行为观察法
C:目标管理法
D:关键事件法
答案：A

13.培训需求分析的客体具有()
A:同一性
B:多层次性
C:规范性
D:时间滞后性
答案：B

14.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：B

15.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:具有相应的经济负担能力
B:企业规模达到100人以上
C:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
D:已经建立集体协商机制
答案：B

16.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上
B:3倍以上
C:1倍以上3倍以下
D:1倍以上5倍以下
答案：D

17.选拔性测评的主要特点为（）。
A:结果不公开
B:测评过程强调客观性
C:测评过程有较强的系统性
D:测评内容十分精细
答案：B

18.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对外具有竞争力原则
B:对成本具有控制性原则
C:对内具有公正性原则
D:对员工具有激励性原则
答案：D

19.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:提高员工生产业务技能
B:改进生产加工工艺设计
C:合并和关闭臃肿机构
D:制定科学的员工激励机制
答案：C

20.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:按照主管的要求做事
B:按自己的理解做事
C:和同事沟通，按同事的意见办事
D:找主管进一步协商
答案：A

21.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案：A

22.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:胜任特征
B:专业素质
C:情感因素
D:学历层次
答案：A

23.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:检查
B:处理
C:计划
D:执行
答案：A

24.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个