2024年广西省南宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（必刷）.docx

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2024年广西省南宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:解聘
B:转岗
C:上报
D:治疗
答案：D

2.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:行为评估其中第二级评估指的是()
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：B

3.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣机构
B:接受单位
C:形式上的雇主
D:劳动行政部门
答案：A

4.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:非正式评估
B:正式评估
C:建设性评估
D:总结性评估
答案：A

5.市场的主要因素，不包括()。
A:人口
B:购买力
C:购买欲望
D:产品偏好
答案：D

6.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
C:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
答案：A

7.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:5日
B:15日
C:10日
D:20日
答案：B

8.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以技能为导向
B:以绩效为导向
C:以行为为导向
D:以工作为导向
答案：A

9.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:快速掠取策略
B:公益宣传策略
C:快速渗透策略
D:缓慢渗透策略
答案：B

10.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
B:当事人选择以调解方式处理
C:当地调解委员会不加以干涉
D:当事人选择以仲裁方式处理
答案：A

11.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A:培训评估结果反馈
B:培训效果评估
C:培训实施过程评估
D:培训前期评估
答案：D

12.现代培训活动的首要环节是()。
A:分析培训需求
B:确定培训目标
C:确定培训范围
D:设计培训计划
答案：A

13.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:晕轮误差
B:分布误差
C:自我中心效应
D:评价标准误差
答案：D

14.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:女性成年人
B:老年人
C:男性成年人
D:青年人
答案：C

15.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:薪点薪酬制
B:计件薪酬制
C:销售提成制
D:佣金制
答案：A

16.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:改良式
B:渐进式
C:计划式
D:爆破式
答案：A

17.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:被评价者的行为没有伪装的可能
B:应聘者的表现易受同组成员影响
C:题目的质量影响测评的质量
D:对评价者和测评标准的要求较高
答案：A

18.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:能力提高
B:工作效率提高
C:技能提高
D:压缩级别
答案：D

19.()是制订好培训计划的基本问题
A:课程模式
B:课程目标
C:培训课程设计
D:课程评价
答案：C

20.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:培训器材维护
B:培训后勤准备
C:确认培训时间
D:准备相关资料
答案：A

21.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
B:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
C:保持企业人力资源制度规划的动态性
D:必须与企业集体合同的精神一致
答案：B

22.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:笔试
B:问卷法
C:观察法
D:面谈
答案：C

23.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:趋势外推法
B:回归分析法
C:转换比率法
D:人员比率法
答案：A

24.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:培训结束三个月或半年以后
B:培训结束半年或一年以后
C:课程开始时
D:课程结束时
答案：A

25.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:能够引导员工的职业生涯规划
B:有利于提高组织环境适应能力
C:要求预测者具有高度的想象力
D:不会受预测者知识水平的限制
答案：D

26.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时