广西省南宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（满分必刷）.docx

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广西省南宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:企业内部培训中心
B:高校及培训机构
C:企业技术主管部门
D:企业的基层单位
答案：A

2.劳动安全卫生保护费用不包括（）。
A:医疗保险费
B:劳动安全卫生教育培训经费
C:工伤保险费
D:工伤认定、评残费用
答案：A

3.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:任务计划表
B:培训制度
C:工资制度
D:工作说明书
答案：D

4.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:地区利润中心
B:地区成本中心
C:产品利润中心
D:专业成本中心
答案：B

5.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁程序具有特定性
D:仲裁实施强制的原则
答案：C

6.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
答案：C

7.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:全面责任
B:直接责任
C:安全生产技术监督责任
D:安全生产技术领导责任
答案：A

8.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:行政管理
B:需求管理
C:组织管理
D:资源管理
答案：C

9.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:奖励
B:收入'
C:福利
D:报酬
答案：B

10.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:仲裁
B:受理
C:判决
D:调解
答案：D

11.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
B:平均工资的增长低于人均GDP的增长
C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
D:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
答案：B

12.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:保护劳动者的合法权益
B:规范劳动者行为
C:规范企业的行为
D:规范劳动力市场
答案：A

13.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
B:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
C:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
D:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
答案：C

14.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
A:企业内部的价格体系不容易完全理顺
B:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
C:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
D:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
答案：B

15.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:频率分析法
B:离散分析
C:数据排列法
D:趋中趋势分析
答案：A

16.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:下线
B:标准线
C:基准线
D:上线
答案：A

17.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任
B:劳动技能
C:劳动环境
D:劳动强度
答案：C

18.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：D

19.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.2
B:0.15
C:0.1
D:0.25
答案：A

20.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:劳动法律法规
C:集体合同
D:劳动合同
答案：D

21.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:浮动幅度
B:工资差距
C:工资级差
D:工资档次
答案：C

22.（）不属于静态的组织设计理论的研究内