内部培训广西省南宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（必刷）.docx

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内部培训广西省南宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.3
B:0.5
C:0.4
D:0.2
答案：D

2.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:它是一种特殊的结构化面试
B:其实质是识别关键性的工作要求
C:所有面试问题都是行为性问题
D:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
答案：D

3.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘预算
B:招聘管理成本
C:招聘成本效益
D:招聘费用
答案：C

4.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动量
B:实际工作量
C:计划工作量
D:劳动生产率
答案：A

5.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:60
B:15
C:45
D:30
答案：B

6.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:结束阶段
B:确认阶段
C:导入阶段
D:核心阶段
答案：C

7.下列不属于关键绩效指标的是（）。
A:成本指标
B:数量指标
C:客户指标
D:质量指标
答案：C

8.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:单独面试
B:一次性面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：C

9.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:爱国为民
B:爱岗敬业
C:服务群众
D:诚实守信
答案：A

10.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38626
B:38108
C:37742
D:38261
答案：B

11.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45305
B:45297
C:45301
D:45303
答案：D

12.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(1)(3)(2)(4)
B:(2)(1)(4)(3)
C:(1)(2)(3)(4)
D:(1)(4)(2)(3)
答案：B

13.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:结果性效标
B:特征性效标
C:品质性效标
D:行为性效标
答案：B

14.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:具有更大的灵活性
B:组织结构的多元化、复杂化
C:具有独特的核心竞争力
D:流程的动态化特征更为明显
答案：B

15.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:集权与分权结合原则
B:任务与目标原则
C:稳定性与适应性相结合原则
D:有效管理幅度原则
答案：D

16.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:5人
B:2人
C:20人
D:10人
答案：D

17.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:劳动者
B:报酬
C:劳动
D:劳动力
答案：C

18.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:劳动力队伍的结构
B:劳动力队伍的质量
C:人口的性别比例
D:劳动力队伍的数量
答案：C

19.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
A:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
B:企业内部的价格体系不容易完全理顺
C:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
D:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
答案：A

20.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:工艺性
B:重复性
C:技术性
D:辅助性
答案：B

21.满足成就需要的行为不包括()。
A:发现和使用更好的方法完成工作
B:比竞争者更出色
C:影响他人并改变他们的态度和行为
D:解决一个复杂问题
答案：C

22.()是岗位横向分类的最后一步。
A:岗等的划分
B:职系的划分
C:职级的划分
D:岗级的划分
答案：B

23.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:录用压力
B:对比效应
C:第一印象
D:晕轮效应
答案：C

24.关键绩效指标法的核心是()
A:KPI指标的提取
B:企业战略目标的明确
C:新型激励机制的构建
D:考评标准的确立
答案：A

25.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:主管领导的审批意见
B:选择合适的培训需求调查方法
C:调查工作的行动计划
D:确定培训需求调查工作的目标
答案：A

26.满足权利需要的行为不包括()
A:控制他人和活动
B:战胜对手或敌人
C:解决复杂问题
D:对资源进行控制
答案：C