广西省南宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（满分必刷）.docx

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广西省南宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:20小时
B:36小时
C:30小时
D:40小时
答案：B

2.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:现代组织理论
B:近代组织理论
C:当代组织理论
D:古典组织理论
答案：B

3.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
答案：D

4.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:准备阶段
B:确认阶段
C:关系建立阶段
D:导入阶段
答案：B

5.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:多样化与针对性
B:统一化与普适性
C:多样化与普适性
D:统一化与针对性
答案：A

6.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:训练周密
B:极大增强开发者的主动性
C:管理人员能全力以赴进行学习
D:极大增强开发者的积极性
答案：C

7.晋升培训的特点不包括（）。
A:以员工发展规划为依据
B:以一对一指导为主要方法
C:培训时间长、内容广
D:多种培训方法并用
答案：B

8.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:环境差异原理
B:个体差异原理
C:工作差异原理
D:人岗匹配原理
答案：C

9.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:专业素质
B:胜任特征
C:情感因素
D:学历层次
答案：B

10.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:激励性
C:灵活性
D:效率优先
答案：A

11.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:领导者的职权
B:领导者的特质
C:领导与被领导者的关系
D:任务结构
答案：B

12.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
C:它规定了劳动关系的调整规则
D:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
答案：C

13.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:岗位薪酬制
B:绩效薪酬制
C:技术薪酬制
D:薪点薪酬制
答案：B

14.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:15
B:7
C:2
D:20
答案：B

15.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:岗位薪酬
C:固定薪酬
D:基本薪酬
答案：A

16.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的数目
B:竞争对手的产品差异化
C:竞争对手的经营战略
D:竞争对手的变动成本
答案：D

17.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:趋中趋势分析
B:数据排列法
C:离散分析
D:频率分析法
答案：D

18.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:惯性原理
B:函数性原理
C:相关性原理
D:相似性原理
答案：B

19.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:从上而下法
B:从下而上法
C:由外到内法
D:由内到外法
答案：B

20.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:新规定
B:新政策
C:新法规
D:组织内外的新知识
答案：A

21.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.5
B:0.4
C:0.3
D:0.2
答案：D

22.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:考核性测评
B:开发性测评
C:诊断性测评
D:选拔性测评
答案：B

23.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。
A:低于
B:高于
C:等于
D:优于
答案：A

24.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:归因
C:外因
D:知觉
答案：C

25.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准离差率
B:标准差
C:期