内部培训广西省南宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（必刷）.docx

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内部培训广西省南宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:规范性管理制度和员工管理制度
B:基础性管理制度和规范性管理制度
C:规范性管理制度和岗位管理制度
D:基础性管理制度和员工管理制度
答案：D

2.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:教学风度的展现培训
B:授课技巧培训
C:教学内容培训
D:教学工具的使用培训
答案：A

3.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:品质导向型
B:行为导向型
C:过程导向型
D:效果导向型
答案：B

4.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评指标
B:测评标准
C:测评目标
D:测评内容
答案：B

5.选项中属于责权利一致要求的是（）。
A:直线——参谋制
B:岗位责任制
C:一级管一级
D:首脑负责制
答案：B

6.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:找打小报告的同事说理
B:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
C:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
D:主动找上司进行解释
答案：C

7.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:均值
C:标准差
D:中位数
答案：C

8.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:心理测验
B:面试
C:情景测验
D:智力测验
答案：A

9.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:面谈调查法
B:问卷调查法
C:文献收集法
D:电话调查法
答案：B

10.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:职业培训制度
B:劳动标准制度
C:社会保险和福利制度
D:促进就业法律制度
答案：B

11.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:指挥者
B:领导者
C:管理者
D:组织者
答案：C

12.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:光环效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：B

13.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。
A:40
B:5
C:30
D:10
答案：D

14.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
B:自身角色的认知能力和自信心
C:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
D:团体决策以及逻辑思维能力
答案：A

15.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:利润指标
B:时限指标
C:收益率指标
D:生产指标
答案：B

16.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:非结构化面试
B:一次性面试
C:结构化面试
D:单独面试
答案：C

17.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:3
B:1.5
C:4
D:2
答案：D

18.岗位薪点数的构成不包括()。
A:岗位薪点
B:个人薪点
C:加分薪点
D:部门薪点
答案：D

19.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:多次调整
B:第三次调整
C:第二次调整
D:第一次调整
答案：C

20.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:工会组织
B:企业法人
C:企业人事部门
D:职工所在部门负责人
答案：A

21.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业态度
B:职业理想
C:职业良心
D:职业纪律
答案：C

22.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:回归分析法
B:数据排列法
C:简单平均法
D:频率分析法
答案：D

23.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:企业章程
B:人事制度
C:高层管理组织规范
D:董事会的组织制度
答案：B

24.()是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:休息休假权和劳动保护权
C:劳动保护权和职业培训权
D:就业权和择业权
答案：D

25.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:尊重事