最新湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（培优A卷）.docx

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最新湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以技能为导向
B:以绩效为导向
C:以工作为导向
D:以行为为导向
答案：A

2.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:差异
B:失误
C:误差
D:误区
答案：D

3.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A:静态管理
B:动态管理
C:权变管理
D:权威管理
答案：B

4.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:劳动力队伍的结构
B:劳动力队伍的数量
C:人口的性别比例
D:劳动力队伍的质量
答案：C

5.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:人员与绩效分析
B:战略与环境分析
C:岗位与薪酬分析
D:工作与任务分析
答案：C

6.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
B:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
C:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：D

7.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:扩大地区战略
B:多种经营战略
C:纵向整合战略
D:增大数量战略
答案：C

8.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
B:提示的附录是标准不可分割的组成部分
C:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
答案：B

9.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:形式劳动关系
B:民事法律关系
C:劳动法律关系
D:实际劳动关系
答案：B

10.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:直接拒绝
B:找理由推脱加班
C:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
D:虽然不情愿，但还是接受了
答案：C

11.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最可靠
B:最便宜
C:最耗时
D:最常用
答案：C

12.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
B:觉得上司是在难为自己
C:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
D:自己先干起来，实在完不成任务时再说
答案：A

13.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标记
B:标准
C:指标
D:标度
答案：D

14.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动法
B:劳动关系
C:法律渊源
D:劳动合同
答案：C

15.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:目标性
B:描述性
C:数量化
D:质量化
答案：C

16.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:目标
B:激励
C:战略
D:控制
答案：D

17.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:单向劝导式
B:双向倾听式
C:解决问题式
D:综合式绩效
答案：D

18.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:岗位管理知识培训
B:管理人员心智能力培训
C:系统性的常规管理知识和技能培训
D:现代管理技能培训
答案：A

19.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:结束环节
B:中心环节
C:起步环节
D:中间环节
答案：B

20.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:等距量表
B:等级量表
C:名称量表
D:比例量表
答案：A

21.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
B:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
C:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
D:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
答案：C

22.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来