湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【培优A卷】.docx

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湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
C:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
D:趋势外推法最简单，自变量只有一个
答案：B

2.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化、结果化
B:定性化、行为化
C:定量化、结果化
D:定量化、行为化
答案：D

3.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:技术薪酬
B:岗位薪酬
C:提成薪酬
D:绩效薪酬
答案：A

4.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:劳动成果
B:工作成果
C:实际产出
D:计划产出
答案：C

5.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:交叉岗位换算法
B:基本点数换算法
C:倒推比较法
D:经验判断法
答案：C

6.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最可靠
B:最常用
C:最耗时
D:最便宜
答案：C

7.()具有“对事不对人”这一特点。
A:岗位分级
B:品味分级
C:岗位分类
D:品位分类
答案：C

8.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:学历层次
B:胜任特征
C:专业素质
D:情感因素
答案：B

9.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
B:组织理论包括了组织运行的全部问题
C:原则上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

10.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:流程团队
B:平行团队
C:交叉团队
D:项目团队
答案：B

11.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:工作结果型
B:品质特征型
C:行为过程型
D:工作方式型
答案：B

12.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:工艺性
B:辅助性
C:重复性
D:技术性
答案：C

13.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.75
B:0.9
C:0.5
D:0.255
答案：D

14.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:建设性评估
B:总结性评估
C:正式评估
D:非正式评估
答案：C

15.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作方式型
C:工作结果型
D:品质特征型
答案：D

16.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:及时性
B:合理性
C:节约性
D:适应性
答案：B

17.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:3年
B:1年
C:6个月
D:3个月
答案：B

18.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:50万元
B:100万元
C:200万元
D:10万元
答案：C

19.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
C:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
答案：A

20.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:5日
B:15日
C:20日
D:10日
答案：B

21.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:全面责任
C:担保责任
D:直接责任
答案：A

22.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作过程
B:工作绩效
C:工作行为
D:工作态度
答案：B

23.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:个人与权力相分离
B:适合现代大型企业组织的需要
C:理性精神合理化的体现
D:规章制度科学明确
答案：D

24.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:提起诉讼的权利相同
B:生效时间相同
C