内部培训湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【培优】.docx

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内部培训湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力需求增长量
B:劳动力供给增长
C:劳动力需求量
D:劳动力供给量
答案：D

2.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:50
B:80
C:30
D:100
答案：A

3.满足成就需要的行为不包括()。
A:比竞争者更出色
B:解决一个复杂问题
C:发现和使用更好的方法完成工作
D:影响他人并改变他们的态度和行为
答案：D

4.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
答案：C

5.企业基本制度的内容不包括（）。
A:人事制度
B:高层管理组织规范
C:企业章程
D:董事会组织
答案：A

6.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:抑制功能
B:发展功能
C:激励功能
D:规范功能
答案：A

7.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官有丰富的人际关系
B:要求面试考官有丰富的社会经验
C:要求面试考官掌握完整的评选规则
D:要求面试考官有丰富的职业技能知识
答案：A

8.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:重复性
B:辅助性
C:工艺性
D:技术性
答案：A

9.技能薪酬制不包括（）。
A:基础能力薪酬
B:薪点薪酬
C:策略能力薪酬
D:技术薪酬
答案：B

10.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:领导者的职权
B:任务结构
C:领导与被领导者的关系
D:领导者的特质
答案：D

11.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
B:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
C:敬业精神高于企业发展战略
D:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
答案：A

12.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:定员定额分析法
C:计算机模型法
D:马尔可夫分析法
答案：A

13.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训有效性
B:培训及时性
C:培训广泛性
D:培训可信性
答案：B

14.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬调整
B:薪酬预算
C:薪酬设计
D:薪酬支付
答案：C

15.敬业的特征是（）。
A:加班、奉献、忠诚
B:主动、务实、持久
C:遵约、守纪、爱岗
D:细致、耐心、少言
答案：B

16.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:准确采集评估数据信息
B:根据情况及时调整评估项目
C:评估中经常与学员交流沟通
D:选择好进行评估的时机
答案：D

17.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:提高组织的知名度
B:提高组织效率和经济效益
C:改善组织的环境
D:提高组织员工的素质
答案：B

18.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:被评价者的行为没有伪装的可能
B:题目的质量影响测评的质量
C:对评价者和测评标准的要求较高
D:应聘者的表现易受同组成员影响
答案：A

19.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员晋升计划
B:人员配备计划
C:人员培训开发计划
D:人员补充计划
答案：C

20.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:权利争议
B:个别争议
C:团体争议
D:集体争议
答案：D

21.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:比率量表
B:名称量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：D

22.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:生理测量
B:素质测验
C:人事测评
D:心理测量
答案：D

23.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:劳动行政部门
B:劳务用工单位
C:工作接收单位
D:形式上的雇主
答案：D

24.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:本质是劳动力的雇用和使用相统一
B:是一种组合劳动关系
C:雇员是被派遣的劳动者
D:雇