内部培训湖南省郴州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（培优A卷）.docx

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内部培训湖南省郴州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。
A:安置成本
B:离职成本
C:招聘成本
D:录用成本
答案：B

2.职能制又称（）。
A:多线制
B:多能制
C:一线制
D:无限制
答案：A

3.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
答案：A

4.（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:日常工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：C

5.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）
A:统一领导、权力制衡的原则
B:精简及有效跨度的原则
C:稳定性和适应性相结合的原则
D:合理性和先进性相结合的原则
答案：D

6.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。
A:招聘单位成本
B:招聘录用成本
C:招聘有效成本
D:招聘单位评价
答案：A

7.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:绩效差距分析模型
B:培训需求循环评估模型
C:全面性任务分析模型
D:阶段评估模型
答案：B

8.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）
A:为将来的培训反馈有用信息
B:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
C:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
D:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
答案：C

9.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:福利
B:津贴
C:奖励
D:工资
答案：B

10.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）
A:行政编制
B:企业编制
C:军事编制
D:组织编制
答案：D

11.培训目标来源于（）。
A:培训教师选定
B:领导决定
C:培训过程
D:培训需求分析
答案：D

12.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法规
D:劳动规章
答案：D

13.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:水平比较法
B:纵向比较法
C:横向比较法
D:目标比较法
答案：D

14.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:精神激励策略
B:正向激励策略
C:负向激励策略
D:物质激励策略
答案：C

15.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。
A:管理跨度越大，管理层次越多
B:管理跨度越大，管理层次可能越少
C:管理跨度越大，管理层次越少
D:管理跨度越大，管理层次可能越多
答案：C

16.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:内容效度
B:同测效度
C:预测效度
D:费用效度
答案：B

17.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。
A:Es>1
B:Es>0
C:Es<1
D:Es<0
答案：A

18.头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。
A:管理加值训练法
B:管理者训练法
C:模拟训练法
D:敏感性训练法
答案：A

19.场地拓展训练的特点不包括（）。
A:锻炼无形的思维
B:提供了真实的情境模拟体验
C:有限的空间，无限的可能
D:简便，容易实施
答案：B

20.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:200+A
B:150+A
C:400+A
D:240+A
答案：C

21.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:绩效薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:技术薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：B

22.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。
A:管理系统一元化原则
B:明确责任和权限原则
C:分工协作原则
D:先定岗再定员原则
答案：C

23.企业短期可变的生产要素是（）
A:劳动对象
B:劳动投入
C