优选湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（培优A卷）.docx

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优选湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:比率量表
B:等级量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：A

2.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
B:岗位指南就是岗位说明书
C:岗位指南必须像技术手册那样精确
D:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
答案：A

3.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
B:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
D:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
答案：B

4.计算工资总额的方法不包括()。
A:工资总额占利润值比例
B:工资总额与销售额
C:工资总额占附加值比例
D:盈亏平衡点法
答案：A

5.以下不属于人力资源特点的是()。
A:时间性
B:消费性
C:能动性
D:规律性
答案：D

6.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:量词式
B:质量式
C:等级式
D:定义式
答案：B

7.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的解除
B:合同的终止
C:劳动合同的变更
D:劳动合同的订立
答案：C

8.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:流程型
B:多维立体组织
C:矩阵制
D:模拟分权制
答案：D

9.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效总结面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

10.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:提高员工生产业务技能
B:制定科学的员工激励机制
C:改进生产加工工艺设计
D:合并和关闭臃肿机构
答案：D

11.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:模糊量化
B:等距量化
C:类别量化
D:当量量化
答案：A

12.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:满足社会需要
B:内部激励
C:搞好人际关系
D:物质刺激
答案：D

13.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期一
B:周末
C:星期四
D:星期五
答案：C

14.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒的权变模型
B:参与模型
C:情境领导理论
D:路径一目标理论
答案：D

15.市场的主要因素，不包括()。
A:产品偏好
B:购买力
C:人口
D:购买欲望
答案：A

16.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:强制
B:强迫
C:必需
D:严格
答案：A

17.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:不具有强制执行效力
B:提起诉讼的权利相同
C:生效时间相同
D:结束仲裁程序
答案：D

18.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①④②③
B:①②③④
C:①③②④
D:①②④③
答案：D

19.制度化管理的优点不包括（）。
A:适合现代大型企业组织的需要
B:个人与权力相分离
C:以理性分析为基础
D:适合现代小型企业组织的需要
答案：D

20.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:15423
B:14352
C:15234
D:14253
答案：A

21.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:分解等级标准
B:综合等级标准
C:综合提问标准
D:分解提问标准
答案：B

22.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:能力测试
B:兴趣测试
C:人格测试
D:情境测试
答案：B

23.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:不够理智
B:以偏概全
C:客观性强
D:主观性强
答案：C

24.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:人力