精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（B卷）.docx

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精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:也被称作“科层制”
B:主张所有权与管理权相分离
C:也被称作“官僚制”
D:也被称作“泰勒制”
答案：D

2.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:时间消耗
B:资源消耗
C:人力消耗
D:一切劳动消耗
答案：C

3.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:要素性
B:结构性
C:功能性
D:成本性
答案：C

4.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A:7日
B:5日
C:15日
D:10日
答案：B

5.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:因素比较法
B:分值法
C:评分法
D:排列法
答案：A

6.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.07
B:0.06
C:0.05
D:0.04
答案：D

7.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:④①③②
B:③①④②
C:③②①④
D:①②③④
答案：A

8.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:参与权
B:知情权
C:咨询权
D:单方决定权
答案：D

9.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:合作意识
B:诚信品质
C:创新精神
D:金钱至上
答案：C

10.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:阅读训练法
B:案例评点法
C:事件过程法
D:敏感性训练
答案：B

11.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
B:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
D:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
答案：D

12.()是组织设计的最基本原则。
A:专业分工与协作原则
B:集权与分权原则
C:有效管理幅度原则
D:任务与目标原则
答案：D

13.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△W/W)/(△S/S)
B:(△S/S)/(△W/W)
C:(△S/W)/(△W/S)
D:(△W/S)/(△S/W)
答案：B

14.工资集体协商的内容不包括（）。
A:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
B:年度平均工资水平及其调整幅度
C:最低工资标准的确定
D:工资协议的终止条件与违约责任
答案：C

15.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:受训人员
B:管理部门和主管领导
C:生产管理或计划部门
D:培训教师
答案：D

16.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:工作差异原理
B:人员开发原理
C:人岗匹配原理
D:个体差异原理
答案：C

17.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:对比偏差
B:后继效应
C:晕轮效应
D:相似偏差
答案：D

18.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:获取培训规划的信息
B:培训规划的研讨与修正
C:提出培训规划的需求
D:撰写培训规划方案
答案：C

19.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:模糊量
B:类别量化
C:次量化
D:二次量化
答案：D

20.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:劳动力市场的功能与其他市场相似
B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
C:决定工资是劳动力市场的基本功能
D:企业是劳动力的供给方
答案：D

21.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:设置更为精细的跟踪指标
B:缩短跟踪和监控的时间
C:增加人力、物力的投入
D:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
答案：D

22.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:直线职能制
B:超事业部制
C:职能部制
D:矩阵制
答案：D

23.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:月工资收入和日工资收入
B:年工资收入和月工资收入
C:日工资收入和年工资收入
D:周工资收入和日工资收入
答案：B

24.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:岗位分级
B:岗位分类
C:品位分类
D:品位分级
答案：B

25.招募成本效用的计算公式为()。
A:招募成本效用=录用人数/招募总成