精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（达标题）.docx

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精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:先进合理原则
B:定量准确原则
C:目标导向原则
D:突出特点原则
答案：C

2.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:是最负盛名的促进创造力的技法之一
B:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
C:由亚历克斯·奥斯本提出
D:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
答案：B

3.平衡计分卡的创始人是（）。
A:吉尔伯特
B:纳吉布
C:肖恩
D:卡普兰和诺顿
答案：D

4.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:总经理
B:基层员工
C:部门经理
D:人力资源主管
答案：C

5.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:以非正式授权为主
B:实现了个人与权力相分离
C:适合于现代大型企业组织
D:是理性精神合理化的具体体现
答案：A

6.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:应聘者表现易受同组成员影响
B:对评价者和测评标准要求较高
C:题目的质量影响测评的质量
D:被评价者行为没有伪装的可能
答案：D

7.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
答案：A

8.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:计算机模拟法
C:定员定额分析法
D:马尔可夫分析法
答案：A

9.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:领导者的职权
B:领导与被领导者的关系
C:任务结构
D:领导者的特质
答案：D

10.工资总额的项目不包括（）。
A:符合国务院规定的发明创造奖
B:加班加点工资
C:计件工资
D:津贴补贴
答案：A

11.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试评估
B:面试问题
C:面试结果
D:面试指南
答案：D

12.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:外部公平性
B:内部竞争性
C:外部竞争性
D:内部
答案：A

13.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.75
B:0.25
C:0.9
D:0.5
答案：B

14.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:生产指标
B:收益率指标
C:时限指标
D:利润指标
答案：C

15.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:岗位薪酬制
B:提成制
C:技能薪酬制
D:计件工资制
答案：B

16.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:第一次调整
B:第二次调整
C:多次调整
D:第三次调整
答案：B

17.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:5000元以上10000元以下
B:10000元以上20000元以下
C:20000元以上30000元以下
D:3000元以上5000元以下
答案：A

18.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于调动员工的积极性
B:有助于开拓市场空间
C:提高组织的竞争力
D:是实施人力资源管理的重要依据
答案：B

19.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:组织结构决策迟缓
B:企业利润有较大的提高
C:企业经营业绩下滑
D:员工士气低落
答案：B

20.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:人岗匹配原理
B:环境差异原理
C:工作差异原理
D:个体差异原理
答案：D

21.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职组
B:职门
C:职等
D:职系
答案：D

22.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:觉得上司是在难为自己
B:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
C:自己先干起来，实在完不成任务时再说