历年广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（满分必刷）.docx

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历年广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:近因相似效应
B:感情效应
C:以点概面效应
D:对比效应
答案：C

2.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:解决问题能力
B:基本能力
C:态度、价值观
D:技能水平
答案：B

3.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:长期性原则
B:按需培训原则
C:投资效益原则
D:学以致用原则
答案：B

4.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:包干负责
B:岗位工作纵向调整
C:增加岗位的工作内容
D:延长加工周期
答案：B

5.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:头脑风暴法
B:问卷调查法
C:经验总结法
D:个案研究法
答案：A

6.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:结果导向型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:综合型
答案：A

7.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:一岗多薪制
B:提成薪酬制
C:一岗一薪制
D:技能薪酬制
答案：A

8.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:多重淘汰式
B:结合式
C:补偿式
D:重点选择式
答案：A

9.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:单位产品的成本
B:独特性
C:产品产量
D:破损率
答案：C

10.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

11.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:工作任务表
B:培训者指南
C:学员手册
D:岗位指南
答案：C

12.间接形式的薪酬不包括()。
A:利润分成
B:社会保险
C:员工福利
D:其他补贴
答案：A

13.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:③①②
B:②③①
C:①②③
D:③②①
答案：B

14.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:工作岗位设计
C:工作岗位分析
D:人员流动统计
答案：C

15.()属于行为导向型主观考评方法。
A:结构式叙述法
B:强迫选择法
C:行为定位法
D:关键事件法
答案：A

16.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:面试
B:评价中心
C:笔试
D:心理测试
答案：B

17.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:员工个人培养计划
B:管理人员能力提高
C:绩效评价
D:团队建设
答案：C

18.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理方法设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效考评标准设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

19.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：C

20.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:目标综合法
B:目标分解法
C:关键分析法
D:标杆基准法
答案：C

21.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案：C

22.培训课程设计的基本要求是()
A:适应企业发展需要
B:体现成年人的认知规律
C:结合现代系统理论
D:满足员工自身要求
答案：B

23.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:不确定
B:完全负相关
C:完全正相关
D:零相关
答案：B

24.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:15日
B:7日
C:5日
D:3日
答案：A

25.企业文化的激励功能表现在（）。
A:通过引导人们追求个人荣誉，促进企