完整版广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（满分必刷）.docx

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完整版广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.职业化的核心是()
A:职业化管理
B:职业化素养
C:职业化理念
D:职业化技能
答案：B

2.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。
A:心理素质
B:工艺流程
C:价值观
D:思维方式
答案：B

3.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程评价
B:课程教材
C:课程内容
D:课程目标
答案：D

4.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:培训结束半年或一年以后
B:课程结束时
C:课程开始时
D:培训结束三个月或半年以后
答案：D

5.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:规模
B:质量
C:数量
D:成本
答案：B

6.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:全面激励原则
B:文化适应原则
C:按需分配原则
D:战略匹配原则
答案：C

7.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:金融政策
C:财政政策
D:货币政策
答案：D

8.评价中心技术不包括()
A:无领导小组讨论
B:公文筐测试
C:心理测评
D:管理游戏
答案：C

9.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作方式型
C:品质特征型
D:工作结果型
答案：D

10.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于企业发展
B:是否有利于员工的职业生涯
C:是否有利于实现工作目标
D:是否有利于实现组织盈利
答案：C

11.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动合同关系
B:劳动行政法律关系
C:劳动法律渊源
D:劳动服务法律关系
答案：A

12.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
B:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
C:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
D:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
答案：A

13.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:组织行为理论
B:古典组织理论
C:近代组织理论
D:现代组织理论
答案：C

14.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.25
C:0.5
D:0.15
答案：A

15.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:两难式
B:开放式
C:排序型
D:双向式
答案：A

16.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:分管安全卫生的负责人
B:企业法定代表人
C:企业员工
D:总工程师
答案：A

17.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评与选拔标准体系
B:确定测评者
C:选定测评方法
D:设计测评表
答案：A

18.以下不属于技能工资制的是()
A:基础能力工资制
B:技术工资制
C:特殊能力工资制
D:提成工资制
答案：D

19.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:申请调解自愿
B:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
C:申请自愿
D:申请仲裁自愿
答案：D

20.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:先进标准
B:平均标准
C:落后标准
D:基本标准
答案：D

21.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
B:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
C:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
D:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
答案：C

22.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:佣金制不属于绩效薪酬形式
B:绩效薪酬的基础缺乏公平性
C:计件薪酬属于绩效薪酬形式
D:绩效薪酬过于强调个人的绩效
答案：A

23.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:经济关系
B:社会关系
C:法律规范
D:劳动合同
答案：D

24.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:事业部制
B:常设机构
C:直线职能制
D:超事业