内部培训广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（满分必刷）.docx

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内部培训广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.（）又称为“华德决策准则”。
A:最小后悔决策标准
B:悲观决策标准
C:中庸决策标准
D:乐观系数决策标准
答案：B

2.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:浮动薪酬
B:基本薪酬
C:福利与津贴
D:奖金和红利
答案：A

3.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:总产量绝对增加
B:边际产量递增阶段
C:总产量绝对减少
D:边际产量递减阶段
答案：A

4.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
B:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
C:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
D:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
答案：A

5.确定型决策方法不包括()
A:量本利分析法
B:线性规划法
C:微分法
D:收益矩阵法
答案：D

6.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:薪酬满意度分析
B:薪酬水平调整建议
C:调查实施情况分析
D:薪酬政策分析
答案：A

7.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:多维立体组织
B:流程型组织
C:网络型组织
D:模拟分权组织
答案：C

8.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:当地调解委员会不加以干涉
B:当事人选择以调解方式处理
C:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
D:当事人选择以仲裁方式处理
答案：C

9.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A:销售部门
B:管理人员
C:基层员工
D:全体员工
答案：D

10.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:目标型调查法
B:描述型调查法
C:确定性提问
D:不定性提问
答案：A

11.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给无限弹性
B:供给无弹性
C:供给富有弹性
D:供给缺乏弹性
答案：C

12.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:2/3以上
B:45355
C:半数以上
D:全部
答案：A

13.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:决策层
B:作业层
C:参谋层
D:经理层
答案：A

14.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r=1；r=0
B:r=1.00；r=0
C:r=0；r>1.00
D:r>1.00；r=1.00
答案：B

15.劳动力市场的客体是()。
A:劳动者的劳动力
B:使用劳动力的企业
C:劳动力市场关系
D:劳动力的所有者个体
答案：A

16.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:测评内容
B:测评目标
C:工作绩效
D:测评指标
答案：C

17.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:标准
B:指标
C:标记
D:标度
答案：D

18.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:环境因素
B:人际因素
C:组织因素
D:社会因素
答案：D

19.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:基尼系数
B:需求弹性
C:人均GDP
D:国民收入
答案：A

20.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:网络型组织
B:直线职能制
C:事业部制
D:多维立体组织
答案：C

21.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:权利争议
B:利益争议
C:集体争议
D:团体争议
答案：D

22.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:个别员工
B:全体员工
C:少数员工
D:多数员工
答案：D

23.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A:②①④③⑥⑤
B:①②④③⑥⑤
C:②①③④⑥⑤
D:①②③④⑥⑤
答案：A

24.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:理念技能
B:协调技能
C:专业技能
D:人文技能
答案：C

25.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视