内部培训云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【综合卷】.docx

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内部培训云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:薪酬档次
B:浮动幅度
C:薪酬等级
D:薪酬级差
答案：C

2.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:先进标准
B:固定标准
C:平均标准
D:基本标准
答案：D

3.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:居民户
B:企业
C:政府
D:市场
答案：A

4.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:转换比率法
B:趋势外推法
C:马尔可夫分析法
D:德尔菲预测法
答案：D

5.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业的行业特征
B:企业人力资源管理系统
C:企业文化
D:企业的发展战略
答案：A

6.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:团体争议
B:集体争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：B

7.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:福利
B:奖金
C:工资
D:薪酬
答案：D

8.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
C:薪酬水平是一个绝对的概念
D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
答案：C

9.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:10个
B:3个
C:5个
D:15个
答案：A

10.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:管理者忠于职守而不是某个人
B:把责任和权力作为明确规范而制度化
C:所有权与管理权相结合
D:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
答案：C

11.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对企业的激励
B:对培训实施者的激励
C:对员工的激励
D:对部门及主管的激励
答案：B

12.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:社会芳动生产率
B:劳动力市场价格
C:企业经营状况
D:人工成本水平
答案：C

13.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:政府有关劳动保护的规定
B:政府有关安全生产的规定
C:户籍制度
D:考核制度
答案：D

14.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:函数法
B:百分比系数法
C:常数法
D:简单相加法
答案：C

15.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:子公司和母公司
B:多维立体
C:模拟分权
D:分公司和总公司
答案：D

16.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:利益激励机制
B:利益妥协机制
C:利益博弈机制
D:综合平衡机制
答案：A

17.岗位写实的对象是（）。
A:员工操作的设备
B:工作行为
C:集体
D:工作内容
答案：A

18.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:20
B:5
C:7
D:15
答案：C

19.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:问卷调查
B:委托中介机构进行调查
C:采集社会公开信息
D:企业之间相互调查
答案：B

20.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A:回归分析法
B:经济计量模型法
C:SWOT分析法
D:竞争五要素分析法
答案：D

21.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:主观效应
B:录用压力
C:晕轮效应
D:首因效应
答案：C

22.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标度
B:标记
C:标准
D:标志
答案：A

23.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
B:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
答案：B

24.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:45
B:15
C:25
D:5
答案：A

25.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:确认阶段
B:核心阶段
C:关系建立阶段
D:导入阶段
答案：C

26.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平是一个绝对的概念
B:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
C:企业薪酬水平的选