内部培训内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（全国通用）.docx

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内部培训内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:费用效度
B:内容效度
C:预测效度
D:同侧效度
答案：D

2.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源的供给预测
B:人力资源供给平衡和协调
C:人力资源的需求预测
D:人力资源管理系统的设计
答案：C

3.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:10人
B:2人
C:20人
D:5人
答案：A

4.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:异侧效度
B:同侧效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：C

5.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

6.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:岗位分类的结构要合理
B:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
C:以“事”为中心
D:反映岗位工作诸因素上的差别
答案：C

7.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A:岗位薪酬
B:技术薪酬
C:提成薪酬
D:能力薪酬
答案：B

8.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:绩效标准培训
B:绩效考评指标培训
C:绩效反馈培训
D:考评方法培训
答案：A

9.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
B:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

10.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:工作
B:成果
C:关系
D:人员
答案：B

11.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:依据现代系统理论的基本原理
B:应符合成年人的认知规律
C:要符合企业和学员的需求
D:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势
答案：D

12.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:用工单位与被派遣劳动者
B:劳动者派遣单位与被派遣劳动者
C:雇主与雇员
D:劳动者派遣单位与用工单位
答案：A

13.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:事业部制
B:咨询机构
C:超事业部制
D:直线职能制
答案：B

14.满足权利需要的行为不包括()
A:控制他人和活动
B:战胜对手或敌人
C:对资源进行控制
D:解决复杂问题
答案：D

15.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案：B

16.培训规划的主要内容不包括()。
A:培训需求的分析
B:培训项目的确定
C:评估手段的选择
D:培训成本的预算
答案：A

17.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
A:自我救济
B:社会救济
C:公力救济
D:自力救济
答案：D

18.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:定编定岗定员定额
B:员工的绩效管理
C:员工的引进与培养
D:员工技能开发
答案：C

19.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:人均GDP
B:国民收入
C:基尼系数
D:需求弹性
答案：C

20.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:学习中心
B:控制中心
C:评价中心
D:管理中心
答案：C

21.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:车间
B:调度
C:管理层
D:办公室
答案：A

22.()是劳动法最主要的表现形式。
A:劳动规章
B:宪法
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：D

23.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:监督层
B:操作层
C:执行层
D:决策层
答案：A

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