内部培训内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【名师系列】.docx

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内部培训内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:适应性培训
B:基础性培训
C:特定性培训
D:非个性化培训
答案：A

2.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:①③②
B:①②③
C:②①③
D:②③①
答案：A

3.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
B:明确的经营者业绩考核指标体系
C:对经营者经营业绩进行的严格考核
D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
答案：C

4.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:薪酬数额的变动
B:五险一金的变动
C:奖金额度的确定
D:绩效工资的确定
答案：C

5.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:后继效应
B:近期效应
C:优先效应
D:首因效应
答案：B

6.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:满足企业的实际需要
B:保持合理性和先进性
C:注重系统性和配套性
D:从企业具体情况出发
答案：A

7.国家公务员的选拔标准属于()。
A:常模参照性标准体系
B:测评参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:测评目标性标准体系
答案：A

8.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:讲究方式策略
B:注重运用先进科技手段
C:深藏不露
D:始终言语谨慎
答案：A

9.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:为他设置一个特殊的工作岗位
B:尽量回避与他接触，以免发生冲突
C:维持目前的工作状况
D:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
答案：D

10.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:及时处理原则
B:公正原则
C:合议原则
D:合法原则
答案：C

11.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:用人单位方面的代表
B:上级工会代表
C:劳动行政部门代表
D:同级工会代表
答案：B

12.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:课程开始时
B:课程结束时
C:半年或一年以后
D:三个月或半年以后
答案：C

13.KPI标准水平的分类不包括()。
A:基本的标准水平
B:平均的标准水平
C:预期的标准水平
D:先进的标准水平
答案：C

14.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
B:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
C:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
D:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
答案：B

15.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:强调对员工行为的激励
B:最大限度地激发员工斗志
C:对战略导向起牵引作用
D:有助于员工的自我实现
答案：D

16.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:晕轮效应
B:离散误差
C:感情效应
D:近因误差
答案：D

17.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。
A:行为导向型考评法
B:品质导向型考评法
C:综合的绩效考评方法
D:结果导向型考评法
答案：A

18.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.25
C:0.15
D:0.5
答案：A

19.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员需求计划
B:编制人员供给计划
C:编制人员培训计划
D:编制人员配置计划
答案：A

20.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:综合计算工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:工作时间
答案：B

21.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:得到的培训需求信息有价值
B:时间花费较少
C:能够发挥头脑风暴法的作用
D:结论可信度高
答案：D

22.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:要符合企业和学员的需求
B:应符合成年人的认知规律
C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
D:应体现企业培训功能的基本目标
答案：C

23.在()中，