内部培训内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（突破训练）.docx

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内部培训内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:薪点
B:技术
C:基础能力
D:策略能力
答案：A

2.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45301
B:45297
C:45303
D:45305
答案：C

3.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:社会团体
B:工会
C:事业组织
D:企业
答案：B

4.岗位指南的优点不包括（）。
A:使用简易
B:重点突出
C:记忆方便
D:精细深入
答案：D

5.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:④③①②
B:②①③④
C:④②①③
D:③②④①
答案：C

6.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:影响的广泛性
B:裁决程序的独特性
C:争议内容的特定性
D:争议主体的团体性
答案：B

7.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本凝结于劳动者体内
B:人力资本内含有一定经济关系
C:人力资本是活的资本
D:人力资本是有形资本
答案：D

8.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:爱国为民
B:服务群众
C:爱岗敬业
D:诚实守信
答案：A

9.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:技术规范
B:结构制度
C:管理制度
D:行为规范
答案：B

10.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45296
B:45293
C:45295
D:45294
答案：D

11.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:高于
B:低于
C:优于
D:等于
答案：B

12.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:访谈调查
B:委托中介机构调查
C:问卷调查
D:企业之问相互调查
答案：B

13.员工的基本特征不包括()。
A:道德性行为与道德性需要
B:自我性行为与自我性需要
C:社会性行为与社会性需要
D:生理性行为与生理性需要
答案：B

14.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:竞争能力
B:创新能力
C:发展能力
D:协作能力
答案：D

15.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:经验预测法
B:综合分析法
C:马尔科夫分析法
D:灰色预测模型法
答案：A

16.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会保险
B:薪酬福利
C:社会救济
D:社会保障
答案：A

17.（）属于培训评估的定量方法。
A:关键人物评估法
B:收益评估法
C:座谈法
D:动态评估法
答案：B

18.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:回归分析法本质上是经济计量模型法
B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
D:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
答案：D

19.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:组织因素
B:人际因素
C:环境因素
D:社会因素
答案：D

20.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:选拔
B:评估
C:录用
D:招募
答案：A

21.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:离开这家公司
B:无奈，抱怨
C:继续找领导索要
D:打官司解决
答案：C

22.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
D:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
答案：B

23.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:劳动力队伍的质量
B:劳动力队伍的数量
C:人口的性别比例
D:劳动力队伍的结构
答案：C

24.关于节约，理解正确的是（）。
A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
答案：C

25.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:后继效应
B:首因效应
C:近期效应
D:优先效应
答案：C

26.下列关于劳务派遣的