内部培训内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（全国通用）.docx

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内部培训内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:按照劳动合同的规定承担责任
B:承担道义上的责任
C:承担法律责任
D:无须承担责任
答案：A

2..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作态度
B:工作满意度
C:工作成就
D:工作绩效
答案：B

3.专业技能提升培训的内容是()
A:专业知识
B:企业文化
C:规章制度
D:管理能力提升
答案：A

4.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的要求
B:绩效管理的信度
C:绩效管理的效度
D:绩效管理的评价标准
答案：C

5.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①③②⑤④⑥⑦
B:①③②④⑤⑦⑥
C:①②③④⑤⑥⑦
D:①②④⑤③⑦⑥
答案：B

6.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:定义式
B:等级式
C:量词式
D:质量式
答案：D

7.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:④②①③
B:②①③④
C:④③①②
D:③②④①
答案：A

8.敬业的特征不包括()
A:务实
B:奉献
C:主动
D:持久
答案：B

9.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:心理测验
B:智力测验
C:情景测验
D:面试
答案：A

10.员工的动态特征不包括（）。
A:员工自我保护机制
B:员工激励
C:员工学习
D:员工的成熟和发展
答案：C

11.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训结束3个月或半年以后
B:培训结束6个月或一年以后
C:培训课程结束时
D:培训课程开始时
答案：A

12.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:身体素质
B:工作经验
C:性别年龄
D:婚姻状况
答案：A

13.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:企业章程
B:董事会的组织制度
C:高层管理组织规范
D:人事制度
答案：D

14.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:案例点评和升华
B:学习提出解决问题的方法
C:注重案例的遴选
D:实际角色分析案例
答案：B

15.劳动力市场的基本功能是()。
A:解决生产什么的问题
B:解决如何生产的问题
C:实现劳动资源的配置
D:决定就业量与工资
答案：C

16.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:调整目标
B:走着瞧
C:继续追求
D:放弃理想
答案：C

17.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A:测评标准
B:测评内容
C:测评指标
D:测评要求
答案：C

18.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A:现场观察
B:工作抽样
C:笔试
D:访谈
答案：A

19.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:三次
B:一次
C:五次
D:两次
答案：B

20.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:滞后型政策
B:跟随型政策
C:混合型政策
D:领先型政策
答案：C

21.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:广泛宣传
B:激发读者的兴趣
C:创造求职的愿望
D:促使求职的行动
答案：A

22.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:面试
B:笔试
C:调查
D:档案
答案：B

23.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:培训的费用
B:培训的方法
C:规划的实施
D:培训的目标
答案：B

24.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:申请调解自愿
B:举证自愿
C:调解过程自愿
D:履行协议自愿
答案：B

25.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

26.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:主要方法是人力资源开发理论与工具
B:主要依据是现代系统理论基本原理
C:根本任务是满足企业和学习者的需求
D:基本要求是体现成年人的认知规律