内部培训河南省许昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（典优）.docx

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内部培训河南省许昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:考评
B:录用
C:战略制定
D:保持
答案：C

2.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
B:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
D:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
答案：C

3.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低收益
B:最低预期收益
C:最低成本
D:最低预期成本
答案：B

4.员工培训需求评估的基本目的是()
A:增强员工归属感
B:了解有关方案的情况
C:加强员工与企业的联系
D:满足企业管理的需要
答案：D

5.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职门
B:职组
C:职等
D:职系
答案：B

6.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:重复性
B:辅助性
C:工艺性
D:技术性
答案：A

7.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:行为锚定量表法
答案：B

8.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
B:企业的无形资产是一种神秘的物质
C:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
D:人是企业发展的决定性因素
答案：D

9.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:定编定岗定员定额
B:人才的引进与配置
C:员工的绩效管理
D:员工的技能开发
答案：B

10.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:15
B:60
C:45
D:30
答案：C

11.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:教学风度的展现培训
B:授课技巧培训
C:教学工具的使用培训
D:教学内容培训
答案：A

12.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者提供企业和岗位的信息
B:就某一问题充分发表自己意见
C:向应聘者澄清一些疑问
D:向应聘者提问的时间不宜过长
答案：B

13.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:市场
B:居民户
C:劳动者
D:企业
答案：B

14.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:个别争议
B:权利争议
C:集体争议
D:团体争议
答案：C

15.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:教育投资
B:培训支出
C:流动支出
D:心理损失
答案：D

16.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:问卷调查法
B:面谈法
C:工作分析法
D:观察法
答案：B

17.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:难度
B:效度
C:区分度
D:信度
答案：D

18.()不是人力资源开发目标的特性。
A:整体性
B:多元性
C:针对性
D:层次性
答案：C

19.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:企业文化
B:发展战略
C:经济环境
D:行业特征
答案：C

20.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:人事制度
B:董事会的组织制度
C:高层管理组织规范
D:企业章程
答案：A

21.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:居民户
B:政府
C:市场
D:企业
答案：A

22.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:提高了决策的主观性
B:决策人员的来源广泛
C:运用了运筹学的原理
D:决策人员不是唯一的
答案：A

23.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:人员素质
B:工作过程和成果
C:个人绩效
D:工作流程
答案：B

24.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:培训制度
B:任务计划表
C:工作说明书
D:工资制度
答案：C

25.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
B:工资水平较高的企业突破预警线
C:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
D:制定工资指导线应当实行协商原则
答案：B

26.模拟训练法的缺点不包括()。
A:对学员要求较高