精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（典优）.docx

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精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律要件
B:劳动法律事实
C:劳动法律事件
D:劳动法律行为
答案：D

2.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:劳动合同
C:集体合同
D:民主管理制度
答案：B

3.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:计件单价
C:技术等级
D:工作等级
答案：A

4.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）
A:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:能促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
答案：D

5.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:提成比例
B:合格产品数量
C:工作量
D:计件单价的高低
答案：A

6.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:明确员工绩效
B:引导绩效行为，形成绩效合力
C:明确工作重点，突出工作要点
D:为组织战略的实现提供有效支撑
答案：A

7.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:适应快
B:费用较低
C:带来新思想、新方法
D:激励性强
答案：C

8.职业分类的基本原则是（）
A:行业性质的一致性
B:劳动密集水平程度
C:地区经济发展水平
D:工作性质的同一性
答案：D

9.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:传统布置法
B:臂章形布置法
C:圆桌分组布置法
D:U形布置法
答案：D

10.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:2.5
B:1
C:1.5
D:2
答案：C

11.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:多维性
B:动态性
C:多因性
D:复杂性
答案：D

12.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
C:奖金总额=成本节约额×计奖比例
D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
答案：B

13.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:自我考评
B:能力考评
C:态度考评
D:业绩考评
答案：D

14.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:完全履行
B:延迟履行
C:无能力履行?
D:不完全履行
答案：C

15.我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会保障
B:社会优抚
C:社会救济
D:社会福利
答案：A

16.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:招聘目标以及欲招聘的岗位
B:招聘计划
C:招聘成本
D:人力资源规划
答案：A

17.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业管理
B:企业获利
C:企业经营
D:企业投资
答案：D

18.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
A:8
B:24
C:6
D:12
答案：A

19.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:权责分明
B:执行临时性、跨部门的工作
C:任务的传达与接受
D:组织关系简化
答案：B

20.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:一个孤立的自然人
B:与雇员相对的一方
C:企业财产的人格化代表
D:生产经营与管理权的载体
答案：A

21.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:专业性培训
B:定期培训
C:适应性培训
D:非个性化培训
答案：C

22.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。
A:全勤工时
B:制度工时
C:法定工时
D:制度缺勤工时
答案：B

23.培训效果评估的内容不包括()
A:企业经营绩效改进的程度
B:受训人员工作改进的程度
C:企业运营成本降低的程度
D:新知识新技能掌握的程度
答案：C

24.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:使员工个人努力目标与组织目标一致
B