内部培训宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（典型题）.docx

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内部培训宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德的表现方式是说教
B:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
C:道德评价完全属于主观判断的范畴
D:道德反映着社会正义力量的要求
答案：D

2.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:录用压力
B:晕轮效应
C:首因效应
D:对比效应
答案：C

3.安全卫生认证制度不包括()
A:重大事故隐患分类
B:有关人员资格认证
C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
答案：A

4.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:10人
B:20人
C:1人
D:5人
答案：A

5.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:笔试
B:心理测试
C:面试
D:评价中心
答案：D

6.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:直接重购
B:间接重购
C:新购
D:修正重购
答案：A

7.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分类分级
B:岗位调查
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

8.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:规范功能
B:激励功能
C:发展功能
D:沟通功能
答案：C

9.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:是组织设计中的第二步工作
B:是企业最常用的组织结构变革方式
C:是一种改良式变革
D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
答案：C

10.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:已经建立集体协商机制
B:企业规模达到100人以上
C:具有相应的经济负担能力
D:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
答案：B

11.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解期限届满不能结案
B:调解达不成协议
C:调解协议送达后当事人反悔
D:调解达成协议
答案：D

12.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约1个半小时
B:约2个小时
C:约半个小时
D:约1个小时
答案：D

13.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训过程
B:培训方法
C:培训目标
D:培训结果
答案：C

14.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:招聘岗位的资深任职人员
B:人力资源管理人员
C:招聘岗位所在部门的主管
D:企业优秀员工代表
答案：D

15.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()
A:评估过程较为方便，成本较低
B:不会给受训者造成太大压力
C:评估时需要大量的事实与数据
D:建立在评估者主观看法之上
答案：C

16.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:为企业中长期的人才需求做好储备
B:任职者完成超过本职位技能要求的工作
C:任职者提高完成本职工作的质量
D:培训费增加，增强企业知名度
答案：D

17.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:完善有效的高管甄选和晋升制度
B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
D:明确的经营者业绩考核指标体系
答案：A

18.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:职工代表大会主要在国有企业中实行
B:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
C:非国有企业实行民主协商制度
D:职工代表大会制度是对企业管理的替代
答案：D

19.敬业的特征是（）。
A:细致、耐心、少言
B:加班、奉献、忠诚
C:遵约、守纪、爱岗
D:主动、务实、持久
答案：D

20.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬预算
B:薪酬支付
C:薪酬调整
D:薪酬设计
答案：D

21.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:描述法
B:转换比率法
C:德尔菲法
D:经验预测法
答案：C

22.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
B