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内部培训宁夏银川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
A:间接
B:直接
C:缓冲
D:过渡
答案：D

2.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
B:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
C:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
D:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
答案：B

3.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:内部招募
B:网络招聘
C:校园招聘
D:外部招募
答案：D

4.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10日
B:30日
C:7日
D:15日
答案：D

5.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:用人不疑原则
B:任人唯贤原则
C:因事择人原则
D:严爱相济原则
答案：C

6.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:计划工作量
B:劳动量
C:实际工作量
D:劳动生产率
答案：B

7.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:0.01
B:0.2
C:0.1
D:0.05
答案：C

8.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:适合高级管理人员的
B:激发思考能力
C:激发创新能力
D:激发分析能力
答案：A

9.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）
A:执行企业制定标准
B:执行地方政府规定
C:执行行业标准
D:执行国家标准
答案：D

10.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:知觉
C:归因
D:外因
答案：C

11.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
答案：C

12.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人需要精神激励
B:人天生懒惰
C:人缺乏理性
D:人以自我为中心
答案：A

13.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）
A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
答案：B

14.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:满意度调查表
B:劳动管理表单
C:汇总报表
D:例会制度
答案：B

15.政府购买的具体项目有（）。
A:社会优抚
B:公共管理服务
C:社会救济
D:社会保险福利
答案：B

16.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:导向性
B:多维性
C:指向性
D:针对性
答案：D

17.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A:雇主意志
B:社会意志
C:雇员意志
D:国家意志
答案：D

18.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。
A:岗位分析调查问卷
B:自传式调查表?
C:加权招聘申请表
D:招聘申请表
答案：B

19.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:参加党团组织的材料
B:兴趣、特长、爱好等信息
C:奖励和模范先进事迹材料
D:劳动合同
答案：D

20.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。
A:工作态度
B:工作关系
C:工作能力
D:交流方面
答案：C

21.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者熟悉的问题
B:应聘者陌生的问题
C:应聘者不能预料到的问题
D:应聘者可以预料到的问题
答案：D

22.据企业所有人员的工作性质可