优选宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（典型题）.docx

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优选宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:晕轮误差
B:分布误差
C:自我中心效应
D:评价标准误差
答案：D

2.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:能位匹配原理
B:同素异构原理
C:动态优势原理
D:适才适用原理
答案：D

3.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:课程设置
B:教师选定
C:教学形式
D:教学目标
答案：B

4.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:内因
B:知觉
C:归因
D:外因
答案：A

5.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
B:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
C:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里
D:示意妻子（丈夫）回避一下
答案：A

6.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资协议
B:工资集体协商制度
C:工资指导线
D:工资集体协商
答案：A

7.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:人员开发原理
B:人岗匹配原理
C:个体差异原理
D:工作差异原理
答案：B

8.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:人
B:职位
C:事
D:工作
答案：C

9.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:综合座谈
B:电话调查
C:笔试法
D:访谈法
答案：C

10.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业礼俗
B:企业价值观
C:企业作风
D:规章制度
答案：B

11.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:考评指标设计不规范
B:工作分析不到位
C:绩效目标不明确
D:绩效考评标准不明确
答案：D

12.SWOT分析法中，O表示()
A:劣势
B:机会
C:优势
D:威胁
答案：B

13.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:初步面试
B:诊断面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：D

14.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
B:原则上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:组织理论包括了组织运行的全部问题
答案：C

15.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:不利于强化企业的核心价值观
B:具有全方位、多角度的特点
C:阻碍管理者与员工的双向交流
D:以工作产出为导向
答案：B

16.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动合同
B:劳动法
C:劳动关系
D:法律渊源
答案：D

17.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:政府薪酬调查
B:企业薪酬调查
C:商业性薪酬调查
D:专业性薪酬调查
答案：C

18.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:相关分析
B:离散趋势分析
C:综合分析
D:集中趋势分析
答案：C

19.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织氛围
B:改变组织环境
C:改变组织结构
D:改变组织文化
答案：C

20.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:适当激励
B:成本节约
C:公平公正
D:效率优先
答案：C

21.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:习惯了，没有感觉
B:有点烦，但还能够忍受
C:悦耳动听
D:聒噪，令人心烦意乱
答案：B

22.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:改良式
B:渐进式
C:爆破式
D:计划式
答案：C

23.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45301
B:45303
C:45305
D:45297
答案：B

24.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:先进性原则
B:客观性原则
C:综合性原则
D:灵活性原则
答案：A

25.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2个月
B:6个月
C:1年
D:2年
答案：C

26.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:调解过程自愿
B:履行协议自愿
C:举证自愿原则
D:申请调解自愿
答案：C

27.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:内部网络
B:机会网络
C:市场网络
D:垂直网络