内部培训宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（实用）.docx

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内部培训宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:客户评价
B:同级评价
C:自我评价
D:上级评价
答案：A

2.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:个人偏见
B:相似偏差
C:晕轮误差
D:对比偏差
答案：C

3.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:学员的直接主管上级
B:学员的单位主管
C:培训单位
D:培训教师
答案：A

4.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:工作分析
B:工作研究
C:岗位研究
D:定岗定员
答案：C

5.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
B:让学员清楚了解自己的差距和不足
C:检查培训目标与工作任务的匹配度
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：B

6.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:权利争议
B:个别争议
C:利益争议
D:集体争议
答案：A

7.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:问卷调查法
B:收益评估法
C:绩效评估法
D:比较评估法
答案：C

8.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A:②①③④⑥⑤
B:①②④③⑥⑤
C:①②③④⑥⑤
D:②①④③⑥⑤
答案：D

9.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:单向劝导式绩效面谈
B:双向倾听式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

10.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:近因误差
B:离散误差
C:晕轮效应
D:感情效应
答案：A

11.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:15日
B:5日
C:10日
D:7日
答案：B

12.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:新进员工
B:全体员工
C:临时员工
D:试用期满的员工
答案：D

13.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:商业性调查
B:市场性调查
C:政府薪酬调查
D:专业性调查
答案：C

14.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.08
B:l%
C:0.05
D:0.03
答案：C

15.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:计算机模拟法
C:马尔可夫分析法
D:定员定额分析法
答案：A

16.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:中间倾向
B:宽厚误差
C:苛严误差
D:晕轮误差
答案：C

17.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:不够理智
B:客观性强
C:主观性强
D:以偏概全
答案：B

18.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:超事业部制
B:直线职能制
C:常设机构
D:事业部制
答案：C

19.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:劳动派遣单位的违法行为
B:降低被派遣劳动者的待遇
C:被派遣劳动者可能跳槽
D:可能出现劳动歧视问题
答案：D

20.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:核心阶段
B:确认阶段
C:导入阶段
D:结束阶段
答案：C

21.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
B:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
C:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
D:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
答案：B

22.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
B:制定工资指导线应当实行协商原则
C:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
D:工资水平较高的企业突破