内部培训宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（A卷）.docx

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内部培训宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.招聘总成本效益的计算公式为()
A:总成本效益=录用人数／招聘总成本
B:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
C:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
D:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：A

2.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:工资
C:薪资
D:薪金
答案：B

3.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:观念规范
B:岗位规范
C:过程规范
D:任务规范
答案：B

4.培训有效性评估的技术不包括()
A:投入产出法
B:目标导向模型法
C:泰勒模式
D:层次评估法
答案：A

5.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。
A:预测
B:信度
C:内容
D:效度
答案：D

6.(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:重要性原则
B:综合性原则
C:少而精原则
D:可比性原则
答案：A

7.下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:③④①②⑤
B:①②③④⑤
C:①⑤②③④
D:①③②④⑤
答案：D

8.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程策略
B:课程风格
C:课程方法
D:课程设计
答案：D

9.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。
A:比例形式
B:分值形式
C:等级形式
D:排顺序形式
答案：A

10.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。
A:15～30
B:20～30
C:3～5
D:10～12
答案：A

11.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理内容设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理目标设计
答案：C

12.以下关于培训评估报告说法错误的是（）。
A:培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订
B:应客观、公正，综合所有评估意见和观点
C:撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节
D:一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等
答案：A

13.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）
A:员工自我矛盾
B:个人团队矛盾
C:组织目标矛盾
D:主管自我矛盾
答案：B

14.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。
A:0.9
B:0.6
C:0.7
D:0.8
答案：D

15.以下关于信度分类错误的是（）。
A:等值系数
B:稳定系数
C:近似系数
D:内在一致性系数
答案：C

16.品质主导型考评的特点是（）
A:可操作性强
B:标准易于确定
C:效度较差
D:重在工作结果
答案：C

17.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
B:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
C:加强了主管负责记录员工的工作成果
D:增强了下属的参与意识和工作的责任感
答案：C

18.职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。
A:患职业病的
B:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
C:在维护国家利益活动中受到伤害的
D:酗酒的
答案：D

19.由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。
A:管理信息系统
B:信息沟通系统
C:信息交换系统
D:信息管理系统
答案：A

20.(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:行动学习法
B:模拟训练法
C:角色扮演法
D:事件处理法
答案：B

21.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。
A:①②③
B:②①③
C:①③②
D:②③①
答案：C

22.培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。
A:反馈
B:反应
C:评价
D:评估
答案：A

23.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资