优选福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【易错题】.docx

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优选福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：B

2.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:制度内实际工作时间
B:日历时间
C:制度工作时间
D:全部实际工作时间
答案：B

3.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:投射性面试
B:情境性面试
C:描述性面试
D:经验性面试
答案：B

4.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:采集社会公开信息
B:问卷调查
C:企业之间相互调查
D:委托中介机构进行调查
答案：D

5.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:结构化面试
B:单独面试
C:一次性面试
D:非结构化面试
答案：A

6.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:权威性
B:稳定性
C:合理性
D:指导性
答案：C

7.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。
A:内外环境的变化
B:企业人力资源总体规划
C:企业培训需求分析
D:企业总体战略目标
答案：A

8.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:绩效工资制
B:薪点工资制
C:技术工资制
D:岗位工资制
答案：A

9.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:30日
B:15日
C:90日
D:60日
答案：B

10.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:有知己，没朋友
B:没朋友，没知己
C:有朋友，有知己
D:有朋友，没知己
答案：D

11.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:工作方式
B:工作行为
C:实际投入
D:实际产出
答案：D

12.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任
B:劳动技能
C:劳动强度
D:劳动环境
答案：D

13.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以绩效为导向
B:以工作为导向
C:以技能为导向
D:以行为为导向
答案：C

14.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
答案：B

15.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:系统原理
B:相似性原理
C:相关性原理
D:惯性原理
答案：A

16.（）可以进行人力资源供给预测
A:定员定额法
B:管理人员接替模型
C:灰色预测模型
D:岗位分析法
答案：B

17.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:战略规划
B:人力资源规划
C:制度规划
D:工作岗位分析
答案：B

18.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:标准线
B:上线
C:下线
D:基准线
答案：C

19.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:中国500强企业
B:世界500强企业
C:本行业领先的最佳企业
D:行业内中等水平的企业
答案：D

20.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
B:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
C:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
D:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
答案：A

21.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:行为标准
B:品质标准
C:能力标准
D:成效标准
答案：D

22.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:30个
C:40个
D:10个
答案：D

23.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:心理特征
B:胜任特征
C:行为特征
D:业绩特征
答案：B

24.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:混合型政策
B:滞后型政策
C:领先型政策
D:跟随型政策
答案：A

25.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:累