精心整理福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【易错题】.docx

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精心整理福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:浮动薪酬制
B:技能薪酬制
C:计件薪酬制
D:提成薪酬制
答案：D

2.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:现代组织设计理论
答案：C

3.面试评分中的量化往往是（）。
A:一次量化
B:二次量化
C:类别量化
D:模糊量化
答案：A

4.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:查看工作记录法
B:问卷调查法
C:绩效评估法
D:座谈法
答案：C

5.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:基准线
B:预警线
C:下线
D:均值线
答案：D

6.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标度
B:标记
C:标准
D:准则
答案：C

7.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:交叉团队
B:流程团队
C:项目团队
D:平行团队
答案：D

8.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:事业部制模式
B:矩阵组织模式
C:直线职能制模式
D:多维立体组织模式
答案：C

9.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:奖励
B:福利
C:收入'
D:报酬
答案：C

10.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:150+A
B:400+A
C:200+A
D:240+A
答案：B

11.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:正相关
B:反比例
C:正比例
D:负相关
答案：B

12.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:问卷调查
B:访谈调查
C:采集社会公开信息
D:企业之间相互调查
答案：C

13.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型
C:综合型
D:结果导向型
答案：C

14.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:导入阶段
B:核心阶段
C:关系建立阶段
D:确认阶段
答案：C

15.劳动法的首要原则是（）。
A:保障报酬权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障物质帮助权
D:保障休息休假权
答案：B

16.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:标准误差
B:中间倾向
C:宽松误差
D:偏紧误差
答案：C

17.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:网络型组织
B:直线职能制
C:多维立体组织
D:事业部制
答案：D

18.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
答案：D

19.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:保留培训项目
B:改进培训方式
C:激励培训对象
D:改进培训项目
答案：D

20.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:多重淘汰式
B:重点选择式
C:补偿式
D:结合式
答案：A

21.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最常用
B:最便宜
C:最可靠
D:最耗时
答案：D

22.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:灵活性原则
B:综合性原则
C:先进性原则
D:客观性原则
答案：C

23.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:负相关
B:与缺勤率正相关，与流动率负相关
C:正相关
D:不相关
答案：A

24.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬水平调查建议
B:薪酬数据分析
C:薪酬状况与市场状况比较
D:薪酬与绩效的相关性分析
答案：D

25.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
C:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：B

26.（）是以信息、通信