历年福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（易错题）.docx

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历年福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()
A:矩阵制
B:超事业部制
C:模拟分权组织
D:多维立体组织
答案：B

2.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:1/
B:45303
C:45301
D:45297
答案：B

3.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:目标管理法
B:关键事件法
C:强制分布法
D:行为定位法
答案：D

4.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:目标分解法
B:关键分析法
C:标杆基准法
D:关键目标法
答案：D

5.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:10
B:20
C:4
D:5
答案：A

6.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:部门职能与岗位职能
B:绩效短板与不足
C:员工工作失误与培训要求
D:组织战略与经营规划
答案：C

7.()是组织设计的最基本的原则。
A:有效管理幅度原则
B:集权与分权原则
C:任务与目标原则
D:专业分工与协作原则
答案：C

8.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:专业技能
B:理念技能
C:协调技能
D:人文技能
答案：D

9.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
B:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
答案：C

10.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:计件薪酬制
B:技术薪酬
C:绩效矩阵
D:岗位薪酬
答案：C

11.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:全面原则
B:自愿原则
C:协商一致原则
D:平等原则
答案：A

12.绩效管理的最终目标是()。
A:促进企业与员工的共同发展
B:提高组织工作效率
C:改善组织工作氛围
D:为员工的发展提供平台
答案：A

13.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:心理损失
B:教育投资
C:流动支出
D:培训支出
答案：A

14.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:评价中心
B:管理中心
C:控制中心
D:学习中心
答案：A

15.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:关键事件法
B:因素比较法
C:评分法
D:排列法
答案：D

16.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:调整目标
B:放弃理想
C:走着瞧
D:继续追求
答案：D

17.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:方法
B:结果
C:过程
D:目标
答案：D

18.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:薪酬制度的合理性
B:员工对薪酬的期望值
C:薪酬管理政策
D:员工职业生涯的阶段
答案：A

19.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:能力薪酬
B:绩效薪酬
C:技术薪酬
D:提成薪酬
答案：C

20.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:50万
B:100万
C:500万
D:200万
答案：D

21.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
B:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
C:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
D:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
答案：B

22.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程空间
B:课程内容
C:课程评价
D:课程目标
答案：D

23.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：D

24.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:3日
B:15日
C:5日
D:10日
答案：C

25.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务派遣单位与劳动者
B:劳务用工单位与劳动者
C:劳务中介机构与用工单位
D:劳务派遣单位与用工单位
答案：D

26.以下关于劳动定员与劳动定额的