优选福建省厦门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版精品（易错题）.docx

专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选福建省厦门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。
A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
B:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
C:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
答案：C

2.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的签约人
B:所有者
C:经营者
D:集体合同的关系人
答案：D

3.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。
A:选择排列法
B:分类法
C:复杂排列法
D:简单排列法
答案：D

4.（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。
A:个人层面的分析
B:组织层面分析
C:组织整体层面分析
D:作业层面的分析
答案：D

5.关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。
A:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理
B:企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”
C:企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施
D:劳动定额的统计分析
答案：D

6.（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:按照提供正常劳动
B:部分
C:酌情
D:无需
答案：A

7.企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。
A:非组织沟通
B:非正式沟通
C:组织内部沟通
D:非信息沟通
答案：B

8.工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。
A:任职者报告
B:样本分析
C:同事的报告
D:书面资料
答案：B

9.（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理内容设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

10.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
A:费用计划与人员计划
B:战略规划与组织规划
C:人员计划与组织规划
D:战略计划与战术计划
答案：D

11.（）的比值越大，说明招聘工作越有效。
A:录用比
B:成本效益评估
C:招聘收益成本比
D:应聘比
答案：C

12.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
A:员工的技能
B:劳动绩效
C:工会的力量
D:工作条件
答案：C

13.内部劳动协作的基本要求不包括（）。
A:尽可能地固定各种协作关系
B:实行经济合同制
C:全面加强计划、财务、劳动人事等项管理
D:将生产上联系不太密切的人员配备进去
答案：D

14.劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:8个
B:15个
C:10个
D:20个
答案：C

15.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工特点
B:员工考核
C:员工要求
D:员工特性
答案：A

16.评估现有的培训资源不包括（）。
A:师资
B:人员
C:设备
D:资金
答案：C

17.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程风格
B:课程设计
C:课程方法
D:课程策略
答案：B

18.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
A:人员晋升计划
B:劳动力市场计划
C:人员补充计划
D:人员配备计划
答案：B

19.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:间接指挥
B:直接指挥
C:垂直式领导
D:监督和指导
答案：D

20.最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。
A:规定
B:文件
C:书面
D:口头
答案：C

21.企业人力资源规划的分类不包括（）。
A:职业生涯规划
B:发展规划
C:组织规划
D:整体规划
答案：B

22.（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。
A:丁香树
B:泡桐树
C:法国梧桐树
D:花草树木
答案：D

23.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:企业管理
B:公司管理
C:工商管理
D:集团管理
答案：C

24.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:30日
B:15日
C:7日
D:10日
答案：B

25.岗位评价权重系数的类型不包括()
A:要素指标加权
B:局部加权
C:内部指标价权
D:总体加权
答案：C

26.某公司花费几年时间研发出