最新内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（考试直接用）.docx

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最新内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:绩效指标
B:考评者和被考评者
C:考评结果
D:考评程序和考评方法
答案：D

2.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）
A:相似想象
B:接近想象
C:对比想象
D:因果想象
答案：D

3.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。
A:融会贯通
B:举一反三
C:依样画瓢
D:自我管理
答案：B

4.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:全部自选
B:法定福利自选
C:小范围自选
D:部分福利自选
答案：B

5.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:一般系统理论
B:交易成本理论
C:人力资源理论
D:资源基础理论
答案：D

6.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:诉讼目的具有对抗性
B:诉讼事求的独立性
C:诉讼案件的复杂性
D:当事人具有特定性
答案：C

7.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:均衡价格理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力理论
D:人力资本理论
答案：C

8.辅导下属适合采用（）。
A:下级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：D

9.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力工资理轮
B:集体谈判工资理论
C:人力资本工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：D

10.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:焦点法
B:形态分析法
C:二元从标法
D:主体附加法
答案：D

11.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
B:精简机构和人员，提高工作效率
C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
答案：C

12.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A:G
B:N
C:WX
D:Y
答案：B

13.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。
A:PCI
B:PRI
C:KPI
D:NNI
答案：A

14.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效考评指标体系
B:管理制度
C:考评全面、全过程
D:绩效管理体系
答案：D

15.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。
A:工会的上限高于雇主的坚持点
B:工会的坚持点低于雇主的坚持点
C:雇主的坚持点低于工会的坚持点
D:工会的上限高于雇主的下限
答案：B

16.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。
A:6小时
B:1小时
C:0.5小时
D:5小时
答案：B

17.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:延迟性
B:潜在性
C:公平性
D:稳定性
答案：B

18.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:关联企业
B:控股子公司
C:集团公司
D:参股公司
答案：D

19.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:技能
B:动机
C:知识
D:社会角色
答案：B

20.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:接受单位
B:派遣单位或接受单位
C:派遣单位和接受单位
D:派遣单位
答案：C

21.（）对下属机构的控制能力最强。
A:混合型组织结构
B:事业部制组织结构
C:直线职能制组织结构
D:控股子公司组织结构
答案：C

22.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS09000
B:OHSAS18000
C:SA8000
D:IS014000
答案：C

23.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A:战略结合与实施的管理
B:培训和开发
C:确定员工的贡献率
D:员工的绩效和薪酬评估
答案：A

24.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:市场式+发展式
B:官僚式+家族式
C:家族式+市场式
D:官僚式+市场式
答案：D

25.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】
A:超过一个月不满半年
B:超过